舉辦10758場競賽，2.6萬家企業(yè)參加，579.6萬人次參與。這是黑龍江省總工會2020年以來開展的“五個百萬”職工勞動和技能競賽的數(shù)據(jù)。
深入觀察這場在黑土地上系統(tǒng)性開展的勞動競賽，不難發(fā)現(xiàn)，這場歷時將近一年，由百萬職工勞動競賽、百萬職工技能競賽、百萬職工“五小”創(chuàng)新競賽、百萬職工節(jié)能減排競賽和百萬職工“安康杯”競賽組成的“五個百萬”勞動競賽，折射出一些深層次的變化：體制機(jī)制的，升級迭代的，開拓創(chuàng)新的。
集合優(yōu)勢資源
在2020年舉行的黑龍江省政府與省總工會聯(lián)席會議上，一個重要協(xié)商成果是，成立黑龍江省勞動和技能競賽委員會。這個委員會的成立，標(biāo)志著在黑龍江，勞動技能競賽從工會“一家獨(dú)辦”發(fā)展成黑龍江“全省共育”。
根據(jù)去年8月黑龍江省政府辦公廳印發(fā)的《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于開展“當(dāng)好主人翁、建功新龍江”百萬職工技能提升和技術(shù)創(chuàng)新競賽助推龍江高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》，競賽委員會由省總工會和省政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志共同擔(dān)任，發(fā)改、人社、科技、工信、教育等11家相關(guān)部門一同作為成員單位。
勞動競賽不僅是技能比拼，還成為成長的平臺，成才的舞臺，成功的擂臺。
——省人社廳負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定建立“從競賽到職稱”的綠色成長通道。對競賽選樹的“龍江工匠”，符合條件的可破格參加技師、高級技師考評，符合“龍江技術(shù)能手”條件的可優(yōu)先申報(bào)。支持“龍江工匠”技能人才按規(guī)定申報(bào)工程系列專業(yè)技術(shù)職稱，同等條件下優(yōu)先通過，特別優(yōu)秀的可申報(bào)破格晉升高級職稱。
——省科技廳將生產(chǎn)一線職工科技創(chuàng)新成果納入省科學(xué)技術(shù)獎評選，適當(dāng)增加黑龍江省科技進(jìn)步獎中產(chǎn)業(yè)工人組的推薦名額，對于符合相關(guān)條件的科技創(chuàng)新成果，省總工會優(yōu)先提名推薦參評省科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新成果獎。
——省教育廳負(fù)責(zé)做好競賽活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀職工、農(nóng)民工的學(xué)歷素質(zhì)提升等活動。
……
“過去我是一名普通的一線工人，通過各種競賽多年的錘煉，技能得到提升，身份也有了變化。”全國勞動模范劉伯鳴是中國一重鑄鍛鋼事業(yè)部水壓機(jī)鍛造廠副廠長，他是中國一重第一名從生產(chǎn)一線成長起來的管理干部。
“通過資源的集中、整合，將來會有越來越多像劉伯鳴這樣的技術(shù)高手通過競賽突破‘天花板’，成為龍江產(chǎn)業(yè)大軍里的骨干力量。”黑龍江省總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，過去的勞動競賽，工會組織、工會開展、工會表彰。現(xiàn)在有了《實(shí)施意見》的支撐，就可以集合各方優(yōu)勢資源，讓勞動競賽吸收各方營養(yǎng)，競賽的內(nèi)涵、外延，成果表彰都得到了極大延展。
建設(shè)一批制度
在黑龍江省總的帶動下，一年來，黑龍江省13個市（地）中，共有12個市（地）開展了“龍江工匠”選樹工作，11個市（地）組建了勞動競賽委員會。
2020年，通過全省上下各級工會組織的10758場勞動競賽，一大批各行業(yè)佼佼者亮相——
通過競賽平臺選樹的100名“龍江工匠”，一次性獎勵5000元，在各類競賽中選樹的300名“好師傅好徒弟”、評選的33項(xiàng)職工創(chuàng)新項(xiàng)目以及遴選出的1000項(xiàng)“五小”創(chuàng)新成果，累計(jì)給予獎勵資金695萬元。
黑龍江省總對競賽優(yōu)秀選手的這些獎勵，是在進(jìn)行深入調(diào)研、結(jié)合各方意見后，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定確定的。
省總出臺的獎勵性政策，帶動了市（地）相應(yīng)配套制度的建立，撬動了地方對于勞動競賽的大力支持。哈爾濱、大慶、齊齊哈爾、牡丹江等地也按照省總的文件出臺地方獎勵辦法。
特別值得一提的是，齊齊哈爾、雞西、牡丹江等地以市委、市政府的名義下發(fā)了“五個百萬”勞動競賽的實(shí)施意見，并將競賽開展情況納入當(dāng)?shù)氐恼繕?biāo)考核項(xiàng)目。
獎勵上的提高、職稱上的兌現(xiàn)……一系列利好政策，激發(fā)了更多的人參與勞動競賽的熱情。
“我第一次參加勞動競賽，很緊張，也很開心。”張孝春2019年開始在網(wǎng)上做椴樹蜜銷售，去年他在牡丹江市組織的“網(wǎng)絡(luò)直播銷售員”勞動競賽中獲得超人組季軍。和張孝春一樣，一年來，越來越多的非公企業(yè)、小微企業(yè)一線職工參與到勞動競賽中來。
2020年，黑龍江省總確定了“造就一支宏大的新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，當(dāng)好主人翁、建功新龍江”的工作主線，“五個百萬”勞動競賽就是形成這支大軍的重要平臺。
為了讓各行各業(yè)的優(yōu)秀從業(yè)者都能脫穎而出，“五個百萬”勞動競賽首次采用了“階梯制”，勞動競賽、職業(yè)技能競賽、“五小”創(chuàng)新競賽、節(jié)能減排競賽、“安康杯”競賽——不同行業(yè)、不同水平的選手都能夠找到展現(xiàn)自己才華、提升自己能力的平臺。
同時，這些分層次的競賽在評獎上也做出創(chuàng)新，在“五小”創(chuàng)新等比賽中采用了“配額制”的方法，即企業(yè)參賽選手越多，各等級獲獎的名額也就相應(yīng)按比例增加。
“我們把獲獎的比例按企業(yè)參賽人數(shù)分配下去，這樣就讓一些目前水平不高的選手也有了參賽的積極性和獲獎的可能。”黑龍江省總工會勞動和經(jīng)濟(jì)部負(fù)責(zé)人告訴記者，做出這樣制度性改革的一個直接變化是，基層工會組織開展勞動競賽的積極性更高了，勞動競賽的覆蓋面更大了。
據(jù)悉，黑龍江省總今后將把這種“階梯制”比賽方法作為制度堅(jiān)持下去。
擴(kuò)大自身影響
“在‘五個百萬’勞動競賽中，我們總部拿出600萬元專門用于開展勞動競賽相關(guān)工作。”大慶圣泉100萬噸/年生物質(zhì)精煉一體化項(xiàng)目是省百大項(xiàng)目之一，項(xiàng)目建設(shè)單位大慶圣泉綠色技術(shù)有限公司副總經(jīng)理趙憲堯說，“工會的關(guān)心關(guān)愛感動了我們，而勞動競賽的成果讓我們更有信心把這項(xiàng)活動堅(jiān)持下去。”
據(jù)介紹，去年一期工程開始后，杜爾伯特蒙古族自治縣總工會主席葉春義帶領(lǐng)工會干部主動上門，通過送清涼等服務(wù)讓企業(yè)感知到加入工會組織的好處。在這個過程中，縣總工會還對企業(yè)開展勞動競賽進(jìn)行了溝通和指導(dǎo)。
“工會指導(dǎo)我們開展勞動競賽，企業(yè)廠房建設(shè)、生產(chǎn)線安裝都因此受益，提前完成任務(wù)。”企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨。
同樣的變化，發(fā)生在私營企業(yè)哈爾濱森鷹窗業(yè)股份有限公司。該公司制造中心總經(jīng)理趙國才介紹，在“五個百萬”勞動競賽過程中，一大批優(yōu)秀的人才脫穎而出。按照參加比賽的選手成績表現(xiàn)，森鷹評選出4個等級共54名工匠。
“按照等級不同，獲評工匠每月有200元到600元不等的津貼。為了在競賽中取得好成績，我們企業(yè)里研究技術(shù)工藝的職工多了，大家精益求精的勁頭更足了。”趙國才告訴記者，一場競賽過后，企業(yè)的儲備了一批多技術(shù)型、專家型工匠，為提高勞動效率、提高企業(yè)效益夯實(shí)了基礎(chǔ)，“這些都是工會組織的‘五個百萬’勞動競賽帶給我們實(shí)實(shí)在在的變化。”
在“五個百萬”勞動競賽開展過程中，黑龍江省總高度重視對非公企業(yè)、小微企業(yè)的發(fā)動，工會組織對于地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響也在不斷擴(kuò)大。
“我們目前正在策劃全市范圍內(nèi)的導(dǎo)游員勞動競賽。”牡丹江市人大常委會副主任、市總工會主席黃蓮花告訴記者，黑龍江省今年的旅游發(fā)展大會確定在牡丹江市召開，為了借這個東風(fēng)發(fā)展當(dāng)?shù)芈糜螛I(yè)，牡丹江市總決定在今年的“五個百萬”勞動競賽中首次開展導(dǎo)游員競賽。
“造就一支宏大的新型產(chǎn)業(yè)工人大軍，是我們龍江各級工會組織當(dāng)前以及今后很長一段時間的重要任務(wù)，‘五個百萬’勞動競賽的開展，為我們實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)提供了重要的抓手和平臺。”黑龍江省人大常委會副主任、省總工會主席宋希斌表示，接下來黑龍江各級工會組織將進(jìn)一步深化既有成果，持續(xù)推進(jìn)“五個百萬”勞動競賽，走深走實(shí)。通過補(bǔ)齊短板，下大力氣升級勞動競賽平臺，讓更多的知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人脫穎而出，助力龍江經(jīng)濟(jì)社會好發(fā)展、快發(fā)展。
