常律師：

       您好！

       前不久，我工作的門店因經(jīng)營不善關(guān)閉了。于是，公司把我和同事都安置到了另外一個(gè)門店。單位與我就變動(dòng)工作地點(diǎn)協(xié)商時(shí)，我不同意調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，公司就向我發(fā)出了書面的解除勞動(dòng)合同通知書。

       針對這種情況，我可以向公司索要離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

       答：

       《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的�！�

       《勞動(dòng)合同法》第四十六條中規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的�！�

       根據(jù)以上規(guī)定，公司門店關(guān)閉將您安排到另一個(gè)門店工作，該行為屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，您與公司就變更工作地點(diǎn)無法達(dá)成一致意見，公司因此與您解除勞動(dòng)關(guān)系，您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。