因業績不佳，職工蔡依山（化名）被公司要求參加一個月的培訓，在公司屢次催促后依然不執行，被“炒魷魚”。蔡依山向法院起訴公司索要賠償。日前，廣西柳州市柳南區人民法院對這起勞動爭議糾紛作出判決，公司不屬于違法解除勞動合同。

　　拒不培訓被“炒魷魚”

　　由于蔡依山2020年1月至5月的銷售目標沒有完成，公司向他發出培訓通知，要求他于6月28日到公司深圳總部參加崗位及集團規章制度、業務技能培訓，時間30天。不按時參與培訓者視同曠工，將依據合同，視為嚴重違紀解除勞動合同，公司不需支付補償且有權追究因此給公司造成的損失。

　　“培訓時間長、地點遠、食宿交通費自理，公司要求我去深圳參加培訓，是為了逼我辭職而做出的不合理安排。”蔡依山決定不前往總部參加培訓。

　　7月1日，公司再次向蔡依山發出督促回崗培訓通知，蔡依山還是沒有前往深圳。

　　7月3日，公司向蔡依山發出解除勞動合同通知書。此后9天內，蔡依山接連收到解除勞動合同通知的電子文件和紙質文件。

　　雙方各執一詞

　　“我和上級經理說我不去培訓，經理沒催我去培訓，還繼續給我安排工作，我便認為可以不去培訓，繼續正常工作。”蔡依山認為，公司因此解除勞動合同是違法的，便向柳州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動關系經濟補償5.74萬元；支付失業保險待遇損失3.9萬余元。

　　公司稱，“蔡依山無故曠工5天屬于嚴重違紀行為。為嚴肅勞動紀律，公司經研究并征得工會同意后，作出和蔡依山解除勞動關系的處理決定。公司解除與蔡依山之間的勞動合同，屬于合法解除。”

　　公司指出，蔡依山如果對公司的工作安排有異議，應當第一時間與公司溝通。公司多次督促蔡依山按時參加培訓，蔡依山均消極應對。另外，培訓通知上寫的住宿自理，指的是員工在公司外住宿產生的費用。“他如果不在外住宿，而是申請員工宿舍，培訓期間不會產生住宿費。”

　　仲裁委作出裁決，對于蔡依山要求賠償的主張，不予支持。蔡依山不服，向柳南區法院提起訴訟，請求法院判令公司支付違法解除勞動關系經濟補償金5.6萬元。

　　職工需以正當方式抗辯

　　經柳南區法院判決認定，蔡依山與公司2014年5月23日至2020年7月3日期間存在勞動關系；公司無需向蔡依山支付違法解除勞動關系經濟補償金5.6萬元。

　　柳南區法院認為，勞動關系存續期間，用人單位可以對勞動者行使用工管理權，其中包括對勞動者工作崗位、薪資報酬、工作內容進行分配調整，調整應具有正當性。公司安排蔡依山到總部參加培訓，并非對其工作崗位、薪資報酬進行調整，而是將其工作內容調整為30天業務培訓。

　　法院還指出，蔡依山雖對公司安排其參加培訓有異議，但其收到通知后，沒有向公司反饋意見或履行請假手續，而是直接不去參加培訓，其行為已構成曠工。公司與蔡依山解除勞動合同關系，符合雙方勞動合同規定，不屬于違法解除勞動合同。蔡依山主張違法解除勞動關系賠償金的訴請，缺乏事實與法律依據。

　　北京中銀（南寧）律師事務所律師覃鴻偉認為，勞動合同存續期間，不管是用人單位還是職工均應遵守勞動合同的約定。在這起勞動糾紛中，雙方合同中已經明確對員工進行合理的培訓，雙方均應遵守。員工在沒有提出合理、合法的反對意見的情況下，應遵循企業合理正當的安排，擅自離職行為應視為曠工。

　　覃鴻偉提醒，作為職工應該尊重企業的用工權，另外要判斷企業的決定是否存在合同依據或者正當性。如果合理、正當應予以接受，如不合理應明確、及時提出合理的反對意見，以不上班或者不正當的方式來抗辯用人單位并不可取。