案情介紹

　　郭某系天津某網(wǎng)絡(luò)公司的職工，2020年7月8日郭某在下班的途中駕駛一輛摩托車與李某駕駛的捷達(dá)牌汽車發(fā)生碰撞，導(dǎo)致郭某受傷。經(jīng)認(rèn)定此次事故由李某承擔(dān)全部責(zé)任，郭某無責(zé)任。同年8月7日，經(jīng)人社局認(rèn)定郭某本次受到的傷害屬于工傷。那么，針對(duì)郭某誤工費(fèi)的賠償項(xiàng)目，在獲得侵權(quán)人賠付后，還能再向用人單位主張停工留薪期嗎？

　　律師解答

　　郭某的誤工費(fèi)在獲得侵權(quán)人李某賠付后，可以向用人單位主張停工留薪期的工資待遇。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。”由此可見，用人單位給予工傷職工停工留薪期待遇，是有明確的法律規(guī)定的。那么，針對(duì)誤工費(fèi)與停工留薪期工資是否可以兼得問題，可以從以下兩個(gè)方面解析：

　　1.規(guī)范層面來講，法律法規(guī)并未規(guī)定誤工費(fèi)與停工留薪期工資不可兼得。最高人民法院《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》（法〔2016〕399號(hào)）第10條規(guī)定：“用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。“換而言之，停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費(fèi)用的范疇，故即使工傷職工已經(jīng)獲得第三人賠付的誤工費(fèi)，也有權(quán)要求用人單位支付停工留薪期工資。

　　2.賠償項(xiàng)目的性質(zhì)來講，誤工費(fèi)是民事侵權(quán)賠償，停職留薪期工資是工傷保險(xiǎn)待遇，兩者性質(zhì)不同，前者屬于私法領(lǐng)域，基于民事法律關(guān)系發(fā)生，后者屬于公法領(lǐng)域，基于社保法律關(guān)系發(fā)生，兩者并非相互替代的關(guān)系。因此，在本案中，雖然郭某已在交通事故中得到誤工費(fèi)賠償，但仍可主張網(wǎng)絡(luò)公司向自己支付停工留薪期的工資。

　　值得注意的是，對(duì)于誤工費(fèi)和停職留薪期的工資是否可以兼得的問題，在此之前，實(shí)務(wù)裁判中尚不統(tǒng)一，但最高人民法院在2021年發(fā)布的公報(bào)案例第6期中明確了裁判規(guī)則：“勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位以侵權(quán)人已向勞動(dòng)者賠償誤工費(fèi)為由，主張無需支付停工留薪期間工資的，人民法院不予支持。”因此，職工因第三人侵權(quán)出現(xiàn)的工傷，對(duì)于誤工費(fèi)與停工留薪期工資是可以兼得的。