據(jù)廣州市總工會(huì)客戶端消息，近日，“阿里巴巴女員工被侵害”一事引發(fā)了公眾對(duì)職場(chǎng)性騷擾問題的關(guān)注以及對(duì)女職工權(quán)益的討論。2021年1月1日實(shí)施的《民法典》第1010條首次對(duì)性騷擾行為及其法律后果作了明確規(guī)定，違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。同時(shí)，特別規(guī)定用人單位在預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾的義務(wù)和責(zé)任。下面讓我們一起看看，各級(jí)工會(huì)和企業(yè)在預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾方面是如何做的。
市、區(qū)工會(huì)這樣做！
廣州市總工會(huì)：
一是強(qiáng)化新媒體普法力度。圍繞女職工“五期”保護(hù)、工作場(chǎng)所性別平等、職場(chǎng)性騷擾等內(nèi)容，以案例釋法、有獎(jiǎng)問答形式在抖音、廣州工會(huì)app“小員愛學(xué)法”專欄開展普法宣傳，引導(dǎo)女職工尊法學(xué)法守法用法，提升廣大女職工對(duì)自身合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)。
二是發(fā)揮工會(huì)律師團(tuán)隊(duì)作用。設(shè)立女職工權(quán)益維護(hù)專業(yè)組，為女職工權(quán)益維護(hù)工作提供有力的專業(yè)支撐。
三是開展女職工權(quán)益維護(hù)培訓(xùn)講座。以“貫徹男女平等基本國(guó)策 維護(hù)工作場(chǎng)所性別平等”為主題開展職場(chǎng)性別平等線下宣傳活動(dòng)專場(chǎng)，將“職場(chǎng)性騷擾的防與治”納入工會(huì)職工干部培訓(xùn)專題課程。
四是著力推進(jìn)性別平等納入集體協(xié)商。指導(dǎo)基層工會(huì)將工作場(chǎng)所性別平等、預(yù)防職場(chǎng)性騷擾納入集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同內(nèi)容。
五是強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度作用。推動(dòng)建立健全女職工權(quán)益保護(hù)“一函兩書”工作制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)處理涉及職場(chǎng)性騷擾等侵犯女職工權(quán)益的案件。
黃埔區(qū)總工會(huì)：
一是高度重視，積極做好宣傳引導(dǎo)工作，鼓勵(lì)基層工會(huì)參與到單位建立防治職場(chǎng)性騷擾規(guī)章制度當(dāng)中，助力營(yíng)造文明安全、風(fēng)清氣正的職場(chǎng)環(huán)境。
二是加強(qiáng)“杜絕職場(chǎng)性騷擾”的教育培訓(xùn)，普及法律知識(shí)，讓職工主動(dòng)樹立“職場(chǎng)性騷擾零容忍”的意識(shí)，在遭受侵害時(shí)固定證據(jù)，并及時(shí)向工會(huì)或單位反饋。
三是暢通舉報(bào)渠道，當(dāng)侵害發(fā)生時(shí)，聯(lián)合婦聯(lián)等群團(tuán)組織第一時(shí)間了解情況，并代表職工進(jìn)行維權(quán)。
制造行業(yè)這樣做！
廣汽本田：
組織公司全體職工學(xué)習(xí)《民法典》、《工作場(chǎng)所性別平等》指導(dǎo)手冊(cè)、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，“三八”期間組織女職工參加全總舉辦的“情系女職工 法在你身邊”法律知識(shí)競(jìng)賽，9名員工進(jìn)入全國(guó)500強(qiáng)。組織女職委委員參加上級(jí)工會(huì)的女職工勞動(dòng)保護(hù)系統(tǒng)培訓(xùn)，及時(shí)處理女職工關(guān)于生育、職場(chǎng)平等方面的侵權(quán)投訴案例，滿意率達(dá)100%。
五羊本田：
將“公司應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女員工的性騷擾”寫進(jìn)了2020年《女員工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》條款內(nèi)，并組織全體職工學(xué)習(xí)條款內(nèi)容。
廣汽日野：
在公司開放辦公區(qū)域安裝攝像頭。下一步，計(jì)劃在將預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾納入公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)。建立職場(chǎng)性騷擾處理機(jī)制，包括受理部門、響應(yīng)時(shí)間、受理進(jìn)展、隱私保護(hù)等。
廣汽部件：
在公司制度中明確，對(duì)他人施以性騷擾或肢體暴行，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者，予以處罰。嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。
“三新”領(lǐng)域這樣做！
福愛家政集團(tuán)：
合同中明確規(guī)定，雇主不能安排10歲以上的異性與家政人員同住一個(gè)房間。崗前培訓(xùn)中，明確家政人員在雇主家必須穿戴整齊、大方得體、行為端莊。如果發(fā)生性騷擾，必須嚴(yán)厲拒絕，留下證據(jù)，及時(shí)報(bào)警并向公司反饋。
廣州市樂迎迎家庭服務(wù)有限公司：
要求家政人員與雇主保持一定距離，不要談?wù)撨^多與工作無(wú)關(guān)的事，盡量避免單獨(dú)與異性相處或外出。如發(fā)生職場(chǎng)性騷擾，要沉著冷靜、收集證據(jù)（錄音、錄像、聊天記錄、人證），向公司反映，公司將協(xié)助相關(guān)部門協(xié)助處理。
廣州為想互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司：
一是員工系統(tǒng)設(shè)置“一鍵呼救”功能，家政人員在遭受“性騷擾”時(shí)，可以第一時(shí)間獲得公司幫助。二是系統(tǒng)派單會(huì)過濾掉公司內(nèi)部系統(tǒng)標(biāo)識(shí)為可能存在性騷擾或性騷擾傾向的客戶。
