針對(duì)日前“阿里女員工被侵害”事件引發(fā)社會(huì)對(duì)職場(chǎng)性騷擾的持續(xù)關(guān)注一事，8月12日，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)聯(lián)合全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)在京召開座談會(huì)，就如何防治職場(chǎng)性騷擾、企業(yè)如何建立防治性騷擾合規(guī)制度等進(jìn)行研討。
《民法典》第1010條規(guī)定：“ 違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。 ”與會(huì)專家認(rèn)為，雖然立法進(jìn)行了相關(guān)規(guī)制，但女職工遭遇職場(chǎng)性騷擾事件時(shí)有發(fā)生，因此，如何防治性騷擾應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)和社會(huì)的足夠重視。
中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授林嘉認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，從某種程度上說(shuō)是一種管理與被管理的關(guān)系，有管理就有權(quán)力存在，而對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的行為也可以理解為是一種職場(chǎng)霸凌。用人單位在什么情況下承擔(dān)責(zé)任，還有待相關(guān)法規(guī)進(jìn)一步具體規(guī)定。職場(chǎng)性騷擾事前如何預(yù)防，事后如何救濟(jì)，勞動(dòng)監(jiān)察部門如何介入，工會(huì)婦聯(lián)如何參與救濟(jì)等有待進(jìn)一步探討和完善。
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王建平律師認(rèn)為，對(duì)于一些事先有安排、有預(yù)謀，且社會(huì)危害大的職場(chǎng)性騷擾事件，應(yīng)該引入刑事責(zé)任，才更有震懾力。僅靠勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定、受害者維權(quán)還不夠，還要有行政部門干預(yù)，完善相關(guān)配套措施。
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)秘書處負(fù)責(zé)人張恒順提出，防治職場(chǎng)性騷擾有兩個(gè)難點(diǎn)：一是女職工不知道找誰(shuí)維權(quán)，如何維權(quán)。二是存在企業(yè)管理者思想不重視及完善相關(guān)制度建設(shè)不到位等現(xiàn)象。
據(jù)北京德恒律師事務(wù)所蘇文蔚律師介紹，職場(chǎng)遭遇性騷擾維權(quán)并不容易，一是舉證責(zé)任過(guò)于苛刻，二是當(dāng)事人缺乏勇氣。由于《民法典》第1010條只規(guī)定了企業(yè)有義務(wù)，并未明確應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任，所以在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者想要據(jù)此追究侵權(quán)者的責(zé)任并不容易。
中華女子學(xué)院法學(xué)院唐芳博士曾對(duì)職場(chǎng)女員工權(quán)益進(jìn)行過(guò)專門調(diào)研，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楹ε率艿蕉蝹蛽?dān)心個(gè)人隱私被泄露，很多女性勞動(dòng)者在遭遇職場(chǎng)性騷擾之后不敢維權(quán)。這一情況需要引起社會(huì)足夠重視。
與會(huì)專家共同倡議，在《民法典》第1010條明確義務(wù)的前提下，應(yīng)當(dāng)使配套法律法規(guī)盡快具體化，進(jìn)一步明確企業(yè)的相關(guān)法律責(zé)任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行職場(chǎng)反性騷擾培訓(xùn)。這一過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)自身的合規(guī)意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建防治性騷擾機(jī)制，防治性騷擾的同時(shí)也要防碰瓷。同時(shí)，對(duì)職場(chǎng)性騷擾的行為進(jìn)行分類處理，明確企業(yè)內(nèi)部責(zé)任和賠償責(zé)任。
