職業(yè)指導(dǎo)
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2023-06-13點(diǎn)擊次數(shù)：
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讀者方文明近日反映說(shuō)，他已經(jīng)在某冶金公司工作兩年多了。2022年8月，他在運(yùn)送礦石中，被從車上掉落下來(lái)的礦石砸傷。此后，他曾多次要求公司為他申報(bào)工傷，但公司遲遲未予申報(bào)。3個(gè)月之后，他便委托親屬向人力資源和...
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2023-06-12點(diǎn)擊次數(shù)：
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就業(yè)是最大的民生，連著千家萬(wàn)戶、百姓冷暖。人力資源市場(chǎng)作為勞動(dòng)者求職就業(yè)的主要渠道，為促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)、優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置發(fā)揮了積極作用。
個(gè)別不法分子打著求職招聘的幌子，在人力資源市場(chǎng)中布設(shè)騙局、坑害...
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2023-06-09點(diǎn)擊次數(shù)：
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛是否受1年的仲裁時(shí)效限制，在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。不過(guò)，多位勞動(dòng)法律師近日在接受記者采訪時(shí)表示，目前越來(lái)越多的地方支持確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴屬于確認(rèn)之訴，不受仲裁時(shí)效限制。
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁...
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2023-06-07點(diǎn)擊次數(shù)：
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當(dāng)下用工形式靈活多變，不少勞動(dòng)者也選擇非全日制用工的方式增加自己的收入或者安排更多的空閑時(shí)間從事自己喜愛(ài)的事業(yè)。6月6日，廣安的梅先生來(lái)電咨詢非全日制用工的有關(guān)問(wèn)題。他問(wèn)，非全日制用工是否需要訂立書(shū)面勞...
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2023-05-31點(diǎn)擊次數(shù)：
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快遞小哥自備車輛送件，公司卻說(shuō)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者投資入股公司，雙方還是勞動(dòng)關(guān)系嗎？近日，東莞法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，提醒大家在工作中要保護(hù)好自身的合法權(quán)益，避免“踩坑”，同時(shí)引導(dǎo)用人單位合理...
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2023-05-31點(diǎn)擊次數(shù)：
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2021年11月9日，江春華（化名）入職某屠宰公司，雙方簽訂一份自即日起至2022年3月1日的勞務(wù)協(xié)議。該協(xié)議約定其擔(dān)任下貨車間操作工，月勞務(wù)費(fèi)4800元。同時(shí)，特別約定“雙方之間系勞務(wù)關(guān)系，江春華上下班期間發(fā)生任何事...
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2023-05-31點(diǎn)擊次數(shù)：
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隨著生活水平的不斷提高，許多人在退休時(shí)或者內(nèi)退時(shí)身體健康狀況依然良好，他們出于種種考慮，往往選擇繼續(xù)發(fā)揮余熱。那么，退休后再就業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂什么合同？能否享受勞動(dòng)法上的相關(guān)權(quán)利？再就業(yè)期間出現(xiàn)工傷又該如何...
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2023-05-25點(diǎn)擊次數(shù)：
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進(jìn)入畢業(yè)季，對(duì)于準(zhǔn)畢業(yè)生和用人單位來(lái)說(shuō)，提前實(shí)習(xí)是“雙向選擇”的重要考察期。然而，提前實(shí)習(xí)是否會(huì)面臨權(quán)益保護(hù)“空窗期”？勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間又該從何時(shí)算起？
日前，北京市第三中級(jí)人民法院發(fā)布《服務(wù)保障“...
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2023-05-25點(diǎn)擊次數(shù)：
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公司未經(jīng)協(xié)商即通知員工到外地辦公，后以曠工為由將其解雇。該案經(jīng)一裁二審、再審，法院亮明態(tài)度：工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的重大事項(xiàng)，用人單位對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)質(zhì)性影響，應(yīng)征得勞動(dòng)者...
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2023-05-23點(diǎn)擊次數(shù)：
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【案情介紹】
2018年8月1日，某公司與某河道管理中心簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》，約定某公司為某河道管理中心提供勞務(wù)派遣。2018年8月15日，某公司派遣劉某至某河道管理中心工作，并與劉某簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有...
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