職業(yè)指導(dǎo)
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案情
王某于2014年進入某公司從事操作工工作。2016年1月，王某在廠區(qū)下樓梯時不慎將腳扭傷，因傷情嚴(yán)重，在醫(yī)院進行治療，之后王某被認(rèn)定為工傷。治療期間，該公司一直按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向王某發(fā)放工資，遠(yuǎn)低...
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的一項重要標(biāo)志是簽訂勞動合同。當(dāng)變更勞動合同時需依據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，在雙方協(xié)商一致的情況下采用書面形式進行變更，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。唐...
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又到一年年終時。此時此刻，一些職場人由于各種各樣的原因，尚未休本年度的帶薪年休假，今年的年休假很可能泡湯，但好在按法律規(guī)定可以要求用人單位支付未休的年休假工資報酬。
那么，年休假工資報酬該如何計...
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編輯同志：
2017年2月，我們總公司因業(yè)務(wù)拓展需要，決定在某市成立H分公司。在任命分公司負(fù)責(zé)人以及依法辦理營業(yè)執(zhí)照后，分公司先后招聘了20多名員工，這些員工的勞動合同是由分公司跟他們簽訂的。現(xiàn)在，總公...
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小范于2018年8月17日進入上海CDK公司工作，雙方簽訂的最后一份為無固定期限勞動合同，并在合同中約定根據(jù)工作需要，公司將安排小范從事銷售崗位工作。同時，在勞動合同中還約定，勞動者若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公...
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近日，讀者鄒海珍向本報反映說，他是一位農(nóng)民工，因與公司為期3年的勞動合同到期而離職。此后，由于突患疾病一直住院醫(yī)治或遵醫(yī)囑在家休養(yǎng)，無法通過工作獲取收入。考慮到他和公司共同繳納了3年的失業(yè)保險費，他...
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按照《員工手冊》規(guī)定，呂茵（化名）所在公司員工受到3次書面警告時，公司有權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)解除雙方之間的勞動關(guān)系。2020年6月1日，公司在事前未溝通的情況下，突然在同一時間一次性向她發(fā)出3份書面警告，并依此與...
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【案例介紹】
劉某系某船務(wù)公司員工，雙方訂立協(xié)議，期限自2018年4月24日至2019年2月1日。2018年5月3日劉某在工作中受傷，經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷。后劉某申請仲裁，主張停工留薪期工資72000元，仲裁委員會...
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據(jù)浙江工人日報消息，疫情防控期間，員工未按公司要求到外地述職，公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由將其開除。員工認(rèn)為公司此舉侵害了自己的合法權(quán)益，將公司訴至法院并要求賠償。那么，員工的訴求會獲得支持嗎？...
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基本案情：某農(nóng)業(yè)公司注冊于山東，在河北多地及其他省設(shè)有分公司或者子公司。2016年12月6日，王某在某農(nóng)業(yè)公司的子公司鹽山公司入職，并簽訂了沒有約定期限的勞動合同。
王某在鹽山公司工作至2017年5月14...
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