湖北黃岡市圍繞以人為本、靈活引才理念，出臺(tái)人才引進(jìn)“綠色通道”優(yōu)惠政策，著力解決經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引不進(jìn)、留不住問(wèn)題。

　　為突破引才“瓶頸”，堵塞工作漏洞，黃岡市在堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則下，進(jìn)一步明確了“綠色通道”的適用前提：一是在全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，因無(wú)人報(bào)名或人數(shù)未達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)比例而取消、招錄名額不滿的崗位;二是用人單位報(bào)市人才引進(jìn)委員會(huì)核定的特殊急需、緊缺專業(yè)和崗位。通過(guò)崗位需求認(rèn)定人才引進(jìn)的資格條件，進(jìn)一步提高了引進(jìn)特殊崗位急需緊缺人才的針對(duì)性和有效性。

　　黃岡市對(duì)急需引進(jìn)的七類高層次緊缺人才做出明確。其中，對(duì)于國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家、湖北省“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選，博士研究生(全日制)、國(guó)家教育部認(rèn)定的獲得國(guó)外碩士以上研究生學(xué)位、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員等四類高層次人才，經(jīng)由相關(guān)程序可通過(guò)考核直接引進(jìn)。余下三類急需緊缺人才，可由用人單位單獨(dú)組織考試。考試可采取筆試或面試形式，也可采取答辯、現(xiàn)場(chǎng)操作、試講等多種隨機(jī)考核方式靈活進(jìn)行。

　　為保證人才“綠色通道”便捷有序，黃岡市實(shí)行人才引進(jìn)事前報(bào)告審批制度，堅(jiān)持一人一議、一事一策、一卡通行。在審核環(huán)節(jié)，由考核組對(duì)該單位編制、崗位設(shè)置、人才結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行實(shí)地考核。在考錄環(huán)節(jié)，考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式經(jīng)各方商定后，可單獨(dú)組織。在引進(jìn)環(huán)節(jié)，用人單位憑人才引進(jìn)“一卡通”到相關(guān)部門(mén)為人才辦理編制審批和人事手續(xù)，簽署服務(wù)協(xié)議。

　　黃岡市制定了一系列人才激勵(lì)保障措施，著力營(yíng)造拴心留人的環(huán)境。如放寬編制職數(shù)管理，明確機(jī)構(gòu)編制部門(mén)應(yīng)預(yù)留編制和優(yōu)先解決人才編制短缺問(wèn)題，引進(jìn)的高層次人才不受年度用人計(jì)劃限制、隨到隨辦等。再如放寬現(xiàn)行用人政策，對(duì)于急需引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才，用人單位可直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也可低職高聘等。