編輯您好！

         我于2011年入職，到2022年6月1日離職，在江蘇南京一家廣告公司從事網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作近11年。在職期間公司從未安排我享受年休假，近日公司因疫情效益不好，以我不接受安排的工作為由，公司發(fā)出書面警告，將我由原來的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位調(diào)換到與專業(yè)領(lǐng)域不相適應(yīng)的運(yùn)營(yíng)一線崗位，并將工作時(shí)長(zhǎng)從每周5天調(diào)整到每周6天，增加了我的工作壓力，導(dǎo)致我被迫離職。請(qǐng)問公司能不能給予我未休年休假的工資補(bǔ)償？補(bǔ)償時(shí)間從何時(shí)起算？我能否要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

         南京許先生

         許先生您好：

         勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿一年，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條和相關(guān)法律規(guī)定（《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條），依法可以享有帶薪年休假。至于勞動(dòng)者在工作后一直未休年假，具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)如下：

         一、勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作了近11年，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。由于用人單位未安排勞動(dòng)者年休假，侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利，支付未休年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，故適用一年仲裁時(shí)效的規(guī)定�？紤]到從2011年至2020年的仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者可從2021年度起算未休年休假的天數(shù)，截止到2022年6月1日離職，結(jié)合自2021年起勞動(dòng)者工作已滿10年的現(xiàn)狀，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。因此勞動(dòng)者在2021年度享有10天年休假，2022年度工作了5個(gè)月，按照工作月份的占比，折合計(jì)算年休假天數(shù)為4天（5÷12×10≈4），所以勞動(dòng)者總共享有14天的帶薪年休假期。

         二、關(guān)于未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條明確作出規(guī)定：應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，300%的年休假工資報(bào)酬中是包含了100%的正常工作期間工資收入的，因此勞動(dòng)者可以日平均工資的200%乘以帶薪年休假期14天，計(jì)算出勞動(dòng)者可以主張的未休年休假工資報(bào)酬。

         勞動(dòng)者在用人單位工作長(zhǎng)達(dá)11年，勞動(dòng)者的被迫離職是用人單位擅自調(diào)崗、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等原因?qū)е�，因此，依�?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

         未休年休假工資報(bào)酬是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中往往容易忽視的主張環(huán)節(jié)�？紤]到勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)長(zhǎng)，勞動(dòng)者在提起解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，一并考慮未休年休假的工資補(bǔ)償，隨著我國勞動(dòng)法律制度的不斷健全，這是充分維護(hù)勞動(dòng)者利益的有效方法。