由于工作需要或其他原因，在國慶節(jié)及其他法定節(jié)假日期間加班的勞動者并非個別。按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位只要安排勞動者加班就應(yīng)向其支付加班工資�？墒牵趯嵺`中總有一些用人單位對此存在誤區(qū)，經(jīng)常以已經(jīng)安排補(bǔ)休、發(fā)放紅包或當(dāng)時的加班屬于值班為由，拒絕勞動者提出的支付加班工資要求。而這些理由成立嗎？以下案例評析對此作出了詳細(xì)的法理闡釋。
【案例1】 雖已安排補(bǔ)休，員工仍可索要加班工資
2021年國慶假日期間，公司基于生產(chǎn)經(jīng)營之需，要求林女士等13名員工在當(dāng)年10月1日至3日照常上班�？墒牵�(dāng)林女士等領(lǐng)取工資時，卻發(fā)現(xiàn)公司沒有支付加班工資。對此，公司的答復(fù)是事后已安排他們3天時間補(bǔ)休，每人的實際休息天數(shù)并沒有減少。因此，林女士等人無權(quán)索要加班工資。
【點(diǎn)評】
公司的理由不能成立。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。”《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（二）項規(guī)定：“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資�！�
上述規(guī)定表明，用人單位安排勞動者補(bǔ)休后可以不支付加班工資的情形只限于“休息日”而不包括“法定休假節(jié)日”。本案中，公司安排林女士等員工上班的時間是國慶假日，其性質(zhì)屬于“法定休假節(jié)日”，不能用補(bǔ)休替代。
【案例2】名為值班實為加班，單位仍應(yīng)支付加班工資
2021年國慶假日期間，公司要求許女士等員工照常生產(chǎn)經(jīng)營。許女士等人認(rèn)為，如果放假了，自己也沒有其他事情可干，還不如加班多掙一些錢。況且，國慶假日期間的加班工資比平時多2倍。因此，他們高高興興地按時上下班并完成了公司安排的工作任務(wù)。豈料，公司竟以假日期間只是安排他們值班而非加班為由拒絕支付加班工資。
【點(diǎn)評】
公司應(yīng)當(dāng)向許女士等員工支付加班工資。
“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作，如因單位安全、消防、假日等需要，擔(dān)負(fù)臨時性的、與員工本職工作無關(guān)的任務(wù)。對于值班，員工無權(quán)要求用人單位支付加班工資，用人單位也只需支付“值班津貼”。加班是指員工在本職工作時間之外，繼續(xù)從事該工作且工作時間超過法定工作時間的情形。與之對應(yīng)，公司要求許女士等員工在國慶假日照常生產(chǎn)經(jīng)營，無疑屬于加班。
【案例3】即使發(fā)放了紅包，單位仍需支付加班工資
2021年9月底，公司為完成一筆特急生產(chǎn)任務(wù)，要求張雅婷等16人在當(dāng)年10月1日至3日，即國慶放假期間加班。為鼓勵員工積極工作，公司給他們每人每天發(fā)放50元紅包作為獎勵。事后，當(dāng)發(fā)放10月份工資時，他們發(fā)現(xiàn)公司扣除了加班工資中的紅包款。對此，公司的理由是紅包系加班工資的一部分，可以相互抵消。
【點(diǎn)評】
公司應(yīng)當(dāng)向張雅婷等員工全額發(fā)放加班工資，對于不當(dāng)扣除部分應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。
作為獎金性質(zhì)的“紅包”， 是用人單位對員工創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的勞動成果時給予的一種物質(zhì)補(bǔ)償或獎勵。而加班工資是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，紅包與加班工資是兩個完全不同的概念，彼此不能相互替代、相互包含。與之對應(yīng)，公司之舉屬于混淆物質(zhì)補(bǔ)償、獎勵與加班工資之間的區(qū)別，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
