編輯同志：

           公司在勞動(dòng)合同中約定我的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)分別為后勤輔助崗、安保、西倉(cāng)庫(kù)。近日，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，決定將我調(diào)整到南倉(cāng)庫(kù)從事倉(cāng)庫(kù)管理工作，并根據(jù)同崗?fù)�酬原則增加了我的工資。此外，公司考慮到工作地點(diǎn)雖在交通便利的城區(qū)但上班路程增加4公里，特意給我支付一定的交通補(bǔ)助。事前，公司也與我溝通協(xié)商過(guò)，給出了包括在原工作地點(diǎn)適當(dāng)調(diào)整崗位等供我選擇。

           請(qǐng)問(wèn)：我能否拒絕公司的單方工作崗位調(diào)整？

           讀者：林健健

           你不能拒絕公司的調(diào)整。

           這里涉及到用人單位用工自主權(quán)問(wèn)題。

           《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定：“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。”即為有利于維護(hù)用人單位發(fā)展，有利于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，適當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理調(diào)整，必然會(huì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，用人單位不能任意為之。也就是說(shuō)，公司應(yīng)當(dāng)在法律和政策框架內(nèi)進(jìn)行，且必須具有合理性。

           在這里，相關(guān)“法律和政策”一般是有明文規(guī)定，用人單位照章執(zhí)行就可以了。對(duì)于合理性，實(shí)務(wù)中一般考慮以下因素：一是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；二是否屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的較大變更；三是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性；四是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響；五是勞動(dòng)者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；六是工作地點(diǎn)作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補(bǔ)償措施等。

           結(jié)合你的實(shí)際情況，公司在勞動(dòng)合同中約定你的工作崗位為“后勤輔助崗”，這就意味著該崗位不屬專業(yè)技術(shù)含量高的崗位。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提出調(diào)整后的工作崗位與你原崗位性質(zhì)相近、你完全能夠勝任，雖上下班時(shí)間有所增加，但工作地點(diǎn)仍處于交通便利的城區(qū)，不足對(duì)你產(chǎn)生較大不利影響；公司已與你溝通協(xié)商，且為尊重你意愿，給出了包括在原工作地點(diǎn)適當(dāng)調(diào)整崗位等方案供你選擇；公司根據(jù)同崗?fù)�酬原則、上下班路途更遠(yuǎn)，增加了你的工資并給了一定的交通補(bǔ)助。所有這些都表明公司之舉當(dāng)屬“微調(diào)”，是合理行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)，對(duì)你的勞動(dòng)權(quán)益不構(gòu)成侵害，你應(yīng)當(dāng)支持、遵從公司的決定。