按照《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位可以因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、違法犯罪等行為解除其勞動合同。依據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，法律同時也賦予勞動者相應(yīng)的單方解除勞動合同的權(quán)利。在實踐中，針對不同情形，勞動者對其與用人單位簽訂的勞動合同分別享有預(yù)告解除、通知解除、立即解除等權(quán)利。以下3個案例，分別對此進(jìn)行了法律分析。

          【案例1】預(yù)告解除：提前告知用人單位

          為另謀高就，林先生向公司口頭表示將在一周后提前離職，并要求公司安排接替人員、辦理工作交接。但是，公司以林先生此舉違反法律規(guī)定為由予以拒絕。

          【點評】

          林先生應(yīng)當(dāng)提前30天向公司遞交辭呈。

          這里涉及到預(yù)告解除問題，它指的是在勞動合同履行期限屆滿前，勞動者預(yù)先通知用人單位，經(jīng)過一定期限將離職的行為。由于該情形并非雙方的過錯行為所造成，所以又被稱為勞動者非過錯性解除勞動合同。

          對此，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，當(dāng)勞動者預(yù)告解除勞動合同時，不管用人單位是否同意，自書面辭呈到達(dá)用人單位時即發(fā)生法律效力，但前提是必須“提前三十日以書面形式通知”。

          【案例2】通知解除：隨時告知用人單位

          因公司拖欠自己兩個月工資未付且經(jīng)催要未果，沈女士遂口頭告訴公司，解除尚有兩年零十個月才到期的勞動合同，并要求公司即時結(jié)清欠薪。

          【點評】

          沈女士有權(quán)口頭通知公司解除勞動合同。

          這里涉及到通知解除問題。所謂通知解除是法律賦予勞動者的特別解除權(quán)，即當(dāng)出現(xiàn)法定事由時，勞動者無須向用人單位預(yù)告，就可通知用人單位單方解除勞動合同。其中的法定情形是指《勞動合同法》第三十八條第一款之規(guī)定，即：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

          【案例3】立即解除：無需告知用人單位

          發(fā)覺公司將自己調(diào)崗到空氣中含有一氧化碳、二硫化碳且濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的車間上班，經(jīng)交涉無法變更后，懷有身孕的楊女士當(dāng)即決定解除勞動合同并甩手而去，同時要求公司支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          【點評】

          楊女士有權(quán)立即解除勞動合同。

          這里涉及到立即解除問題，立即是指馬上、立刻。《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

          此外，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條規(guī)定：“女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)……”本案情形與之吻合，楊女士有權(quán)立即離開公司并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。