正在求職或者初入職場的小伙伴想必對“試用期”都不陌生。有些單位說“試用期還在考慮階段，所以先不簽勞動合同。”這是真的嗎？

          試用期必須簽訂勞動合同！

          《勞動合同法》規定：

          用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

          用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。