就業(yè)歧視現(xiàn)象在職場中可謂屢見不鮮，歧視種類也五花八門，但最為突出的還是性別歧視。作為一種與現(xiàn)代文明格格不入的社會痼疾，就業(yè)性別歧視既有違人人平等的基本人權，又踩踏了法律紅線。自2023年1月1日起施行的新修訂的婦女權益保障法（以下簡稱“新法”）通過進一步細化相關規(guī)則，明確具體措施，加大干預力度，從而吹響了全面遏制就業(yè)性別歧視的法治號角。

          招錄文件規(guī)定男性優(yōu)先錄用，構成就業(yè)性別歧視

          魏女士是兩個孩子的媽媽，在二孩哺乳期滿后就重返職場了。她本想應聘營銷人員崗位，可很多公司在招錄營銷人員時均明確規(guī)定男性優(yōu)先，這令魏女士望而卻步。那么，這些公司的做法是否構成就業(yè)性別歧視？

          說法

          新法在明確提出要“防止和糾正就業(yè)性別歧視”的同時，列舉了就業(yè)性別歧視的具體情形。該法第四十三條規(guī)定：“用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為：（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。”本案中，營銷人員并不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位，很顯然，這些公司的做法已經(jīng)構成就業(yè)性別歧視。

          遭遇就業(yè)性別歧視，可要求勞動監(jiān)察部門查處

          劉女士應聘某烹飪職業(yè)培訓機構的文案崗位，自認為學歷和實習經(jīng)驗符合企業(yè)的招聘要求，可仔細瀏覽招聘頁面才發(fā)現(xiàn)“男性優(yōu)先”，這不是明顯在搞就業(yè)性別歧視嗎？那么，勞動者面對就業(yè)性別歧視該如何來維權？

          說法

          新法將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，并規(guī)定了用人單位應承擔的行政責任，從而通過行政手段來加大查處力度。該法第四十九條規(guī)定：“人力資源和社會保障部門應當將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務、培訓、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。”第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，實施就業(yè)性別歧視的，由人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處1萬元以上5萬元以下罰款。

          女性勞動者遭遇就業(yè)性別歧視時，既可以向婦聯(lián)、工會求助，也可以向司法機關舉報或者起訴，但最主要的維權途徑還是勞動保障監(jiān)察方式。本案中，面對某烹飪職業(yè)培訓機構的就業(yè)歧視行為，劉女士應當向勞動保障監(jiān)察部門進行投訴，由勞動保障監(jiān)察部門進行依法查處。

          維權遇難題，檢察機關為你“撐腰”

          某街道公開招考村級后備干部，其發(fā)布的招考公告中顯示：招考人數(shù)共30人，涉及街道下轄的20個村社，除其中一個村招考不限男女外，12個村限定只招考男性，男女崗位人數(shù)比例為22：7。在確定入圍人員時又暗箱操作，尚未生育的女性被擋在門外。一些被拒之門外的女性想通過訴訟途徑維權，但考慮到個人力量弱小，維權成本又高，只好作罷。那么，面對這樣的維權難題該怎么辦？

          說法

          雖然就業(yè)促進法已經(jīng)規(guī)定，對實施就業(yè)歧視的行為，勞動者可以向法院提起訴訟，但確實存在著個人很難通過私益訴訟維權成功的實際問題。為了更有效保護女性就業(yè)平等權，新法將就業(yè)性別歧視納入公益訴訟范圍。該法第七十七條規(guī)定：“侵害婦女合法權益，導致社會公共利益受損的，檢察機關可以發(fā)出檢察建議；有下列情形之一的，檢察機關可以依法提起公益訴訟：（一）確認農(nóng)村婦女集體經(jīng)濟組織成員身份時侵害婦女權益或者侵害婦女享有的農(nóng)村土地承包和集體收益、土地征收征用補償分配權益和宅基地使用權益；（二）侵害婦女平等就業(yè)權益；（三）相關單位未采取合理措施預防和制止性騷擾；（四）通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格；（五）其他嚴重侵害婦女權益的情形。”由檢察機關提起反就業(yè)性別歧視公益訴訟，比個人訴訟提起更具優(yōu)勢，更有勝算把握。

          本案中，村級后備干部不屬于不適合婦女的工種，該街道的一系列做法侵犯了婦女平等就業(yè)合法權益，導致社會公共利益受損，社會公正被踐踏。對此，遭遇歧視的女性可以向婦聯(lián)等部門反映，并由婦聯(lián)等部門向檢察機關移送線索，也可以直接向檢察機關反映。檢察機關經(jīng)調(diào)查屬實后，應當向該街道發(fā)出進行糾正和整改的檢察建議，如果街道拒不執(zhí)行檢察建議，檢察機關應當向法院提起公益訴訟。

          （潘家永 作者系安徽警官職業(yè)學院教授）