【案情介紹】

          張女士在A、B兩家公司做“鐘點工”，每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時的保潔工作，兩家公司的工資都是按小時計算，一月一結(jié)。

          2022年6月8日下午，張女士在B公司打掃衛(wèi)生時，不慎從樓梯上摔下致傷，花了1萬余元的醫(yī)療費用。張女士要求B公司給予工傷保險待遇時，被B公司以“鐘點工沒有工傷保險，無法享受工傷保險待遇”為由予以拒絕。張女士向社保部門查詢后方知，A、B兩家公司均未為其辦理工傷保險。

          那么，“鐘點工”張女士在B公司工作期間受傷能被認(rèn)定為工傷嗎？如果是工傷，應(yīng)向誰索要工傷保險待遇賠償呢？

          【律師解答】

          首先，“鐘點工”亦屬于用人單位的員工，用人單位有義務(wù)為其繳納工傷保險。“鐘點工”是普通公眾的通俗叫法，其屬于勞動法意義上的非全日制用工。《勞動合同法》第六十八條明確規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。”針對非全日制用工是否應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險事宜，人社部在《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）第十二條中明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。”

          其次，職工在工作或生活中難免受到這樣或那樣的傷害，但是并非所有的傷害都可以被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。其中，“因工作原因”是指職工受傷與其從事本職工作之間存在一定關(guān)聯(lián)。故在一些特定情形下，職工所受傷害即便不在工作時間、工作場所，但只要是工作原因，同樣可以認(rèn)定為工傷。比如，上下班途中非本人主要責(zé)任受到機動車事故傷害的情形，或職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形。換句話說，在工作時間工作場所內(nèi)，非因工作原因受傷的，則不屬于工傷。

          第三，張女士同時在兩家公司上班，工傷保險該怎么交呢？人社部在《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第一條明確規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”也就是說，A、B兩家公司均應(yīng)當(dāng)為張女士辦理工傷保險，一旦張女士在工作中遭受傷害，則由其受到傷害時提供工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

          綜上所述，張女士在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷。如果B公司未在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定的，張女士可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。憑《工傷認(rèn)定書》申請工傷傷殘鑒定，享受工傷待遇。因為B公司沒有為張女士繳納工傷保險，張女士可根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用”之規(guī)定，直接向B公司主張各項工傷保險待遇，包括停工留薪期待遇、醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、住院伙食補助費、護理費等。