為破解女性工作、生育壓力，防治就業性別歧視，促進婦女平等就業，近日，浙江省溫州市婦聯、市教育局、市司法局、市人力社保局、市衛生健康委、市醫療保障局、市綜合行政執法局、市中級人民法院、市人民檢察院、市總工會等十部門聯合出臺《溫州市防治就業性別歧視聯動工作機制》。這是浙江省首個專門針對就業性別歧視防治的市級聯動工作機制。

機制的一大亮點是形成了就業性別歧視聯動防治全閉環全流程。從性別平等評估、普法宣傳、指導監管、首接報告、聯合約談、專案專辦、司法救濟、關愛幫扶等8個方面進行明確，建立“受理—登記—約談—審理—救濟—幫扶”就業性別歧視案件處置流程規范，形成了“事前、事中、事后”閉環式聯動防治模式。專門建立聯合約談制度，人力社保部門、工會、婦聯組織等對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調查和調解，督促限期糾正就業性別歧視行為，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，由人力社保部門依法進行查處。

機制的另一大亮點是建立專案專辦機制，勞動仲裁涉及女職工職場性騷擾、就業性別歧視等引發的重大勞動爭議案件，組建合議庭審理，充分考慮各因素，慎重處理。

中華女子學院法學院退休教授、北京市道融律師事務所律師劉明輝認為，該機制以上位法與相關政策為依據，具有合法性；創制者將國內多年多部門聯動的相關經驗制度化、規范化，可謂一項依法防治就業性別歧視的創新舉措，在全國具有領先性。此外，劉明輝評價該機制具有較高的性別意識，其實施后可以有效應對隨著經濟發展與鼓勵生三孩人口政策而凸顯女性就業難的挑戰。

據了解，近年來，溫州檢察機關圍繞女性平等就業權益保障重點領域，充分發揮檢察公益訴訟制度優勢，督促行政機關履職盡責、用人企業守法經營，推動女職工特殊勞動保護制度落實落地。

今年6月，溫州市檢察院、市婦聯聯合印發《關于建立婦女兒童公益訴訟配合協作機制的意見》，建立常態聯系、定期通報、線索移送、辦案協作、宣傳聯動五項機制，努力消除針對婦女的偏見、歧視，讓性別平等真正成為全社會共同遵循的行為規范和價值標準。