“多虧了工會，我才能討回這兩萬元工資！”近日，農(nóng)民工趙雪連連向山東省濱州市輕紡工會主席左麗華道謝。趙雪是外地來濱務(wù)工人員，由于被企業(yè)老板拖欠工資，便通過“12351”職工維權(quán)熱線向工會求助。在左麗華的溝通協(xié)調(diào)下，趙雪最終拿到被拖欠的工資。這是山東省輕工紡織工會維護職工合法權(quán)益的一個案例。

近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和新舊動能持續(xù)轉(zhuǎn)換，山東輕紡行業(yè)職工隊伍的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀況等出現(xiàn)新變化，職工利益訴求日益多元化。為有效防范化解輕紡企業(yè)勞動關(guān)系風險，切實維護職工合法權(quán)益，山東省輕紡工會推出多項舉措。一方面，深入開展“尊法守法 攜手筑夢”等活動，加強普法宣傳服務(wù)，指導各市輕紡工會和委員單位成立工會勞動法律監(jiān)督委員會，加強法律咨詢服務(wù)。近3年來，全省輕紡行業(yè)各級各單位共計接待職工來電、來訪1130余件次。

另一方面，山東省輕紡工會聯(lián)合省、市級職工幫扶中心（職工服務(wù)中心）等單位組成法治體檢服務(wù)團，先后到濟南元首紡織、山東金鐘科技等50余家企業(yè)開展“勞動用工法治體檢”活動，邀請律師為企業(yè)量身定制“勞動用工法治體檢”報告，提高企業(yè)勞動法律風險防范能力和意識，及時化解勞動糾紛。

在此過程中，山東省輕紡工會注重打造一支能調(diào)解、會調(diào)解、善調(diào)解的人才隊伍，左麗華就是這支隊伍中的一員。左麗華總結(jié)出將心比心、推心置腹、捫心自問、問心無愧的“四心工作法”，參與調(diào)解勞動爭議案件260余件，為職工追討欠薪500余萬元。