職場人在工作中難免會發(fā)生一些法律糾紛，如何維護自身權(quán)益，天津共融律師事務(wù)所主任徐永革為廣大勞動者支招。

          涉及勞動者工作方面的法律糾紛以下兩個方面比較常見：一方面是勞動合同方面的糾紛。主要涉及勞動者和用人單位在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中發(fā)生的爭議，以及勞動關(guān)系的確認。例如：用人單位沒有在實際用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同；用人單位單方變更勞動者工作崗位、工作地點、勞動報酬；解除或終止勞動合同是否合法及是否支付經(jīng)濟補償?shù)取Ａ硪粋�方面是勞動報酬、休息休假和社會保險、福利待遇方面的糾紛，比如工資、獎金、加班費等勞動報酬的計算和支付引發(fā)的糾紛，用人單位沒有及時足額繳納社會保險、工傷保險待遇、未休年假待遇等糾紛。

          勞動者特別應(yīng)該注意哪些方面的問題？徐永革給勞動者和用人單位三個方面的提示：

          一是明確用工性質(zhì)至關(guān)重要。對于用人單位和勞動者而言，建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是采取勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、平臺用工等模式，每一種用工方式都有其特征和特定的法律后果。這直接關(guān)系到勞動者的勞動報酬、工傷責(zé)任、社會保險、勞動條件等是否受到《勞動合同法》的保護。因此，勞動者在接受一份工作時，不僅要心中有數(shù)還要做到有據(jù)可查：清楚自己給誰工作、用工性質(zhì)是什么、工作職責(zé)和管理者、勞動報酬、社會保險。

          第二個提示是務(wù)必簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果超過一個月未簽訂，從第二個月起至一年內(nèi)，用人單位需向勞動者支付兩倍工資；超過一年未簽訂的，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。勞動者要保存提供勞動和接受管理的證據(jù)，如果用人單位不能按照法律規(guī)定簽訂書面勞動合同，可以通過法律手段維護權(quán)益。

          第三個提示是勞動者維權(quán)是有時效的。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制，可以隨時提起仲裁；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。