新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益？市人力社保局給您解答。

          《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》引導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益時(shí)依法合理表達(dá)訴求，不采取違法和過(guò)激形式，具體可通過(guò)以下渠道維護(hù)權(quán)益。

          通過(guò)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛化解機(jī)制維護(hù)權(quán)益。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者認(rèn)為自身勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可優(yōu)先與企業(yè)協(xié)商解決，也可請(qǐng)工會(huì)或第三方組織共同與企業(yè)協(xié)商解決。平臺(tái)企業(yè)成立內(nèi)部勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)的，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可向企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)提出。

          通過(guò)相關(guān)部門機(jī)構(gòu)維護(hù)權(quán)益。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生糾紛，可向人民調(diào)解委員會(huì)和各級(jí)各類專業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的，可向?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可向人民法院起訴。符合勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的事項(xiàng)，可向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)投訴。

          通過(guò)工會(huì)維護(hù)權(quán)益。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者認(rèn)為平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)用工合作企業(yè)侵犯自身勞動(dòng)權(quán)益申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，可向工會(huì)申請(qǐng)法律援助等服務(wù)；也可就近在工會(huì)組織等建立的服務(wù)站點(diǎn)申請(qǐng)協(xié)調(diào)解決權(quán)益維護(hù)問(wèn)題。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在生活和工作中遇到困難，可向所在工會(huì)組織或當(dāng)?shù)毓��?huì)組織請(qǐng)求予以支持和幫助。