“寶子們，這款折疊椅側邊設計有置物袋，放個手機什么的很方便”“隨手一折就可以拎著去公園坐坐”……直播鏡頭前，江山格術戶外用品有限公司的電商主播劉夢霞專業且自信，介紹產品性能的同時，描繪使用場景。這份自信來自多年經驗的積累，更有在上個月舉辦的江山市第二屆“江山·匠播”職工技能競賽上奪得第一名好成績的“加持”，“參加比賽并拿到好名次，是對我業務能力的肯定，相信在直播這個行業我可以走得更好。”

         這場技能競賽由江山市總工會、市委網信辦、江山經濟開發區管委會聯合舉辦，吸引來自全市網絡主播行業的30名職工參加。“‘臺上一分鐘，臺下十年功’，對直播行業來說也如此。”在江山市總工會黨組書記、主席廖勇興看來，帶貨能力強、優秀的主播，不僅要會話術，更要懂產品、懂消費者需求，還要了解政策法規，為此，在競賽前，專門為選手們開展了為期兩天的“匠播”培訓，內容包括工廠直播活動策劃、政策法規解讀等。

         “既要幫助職工就業，更要幫助他們掌握一技之長，讓他們在職場中走穩走遠。組織開展勞動和技能競賽就是提高職工就業穩定性的抓手之一。”廖勇興說，近年來，工會進一步發揮勞動和技能競賽這一傳統優勢，不斷注入新內涵，并根據產業發展，將競賽項目不斷向新產業新業態領域拓展，鼓勵支持新業態從業人員參加職業技能等級認定。去年以來共舉辦10多場勞動和技能競賽，吸引500多名職工參加。今年，將聯合人社等相關部門舉辦江山市職業技能競賽系列活動，涉及21個工種，既有傳統的焊工、車工等，也有直播銷售員、快遞員等新工種，“賽前，我們都會進行一次集中培訓，通過‘培訓+競賽’的方式，更好提升他們的技能水平。”

         從就業到高質量充分就業，“穩”和“遠”是兩個核心關鍵詞。為幫助職工走“穩”，除了技能競賽，江山市總工會在補上職工學歷短板上著力，2022年和浙江開放大學江山學院聯合實施“學歷與能力雙提升行動”，計劃三年內，每年補助100名勞動者接受大專、本科學歷繼續教育，每人每年最高可獲補助2500元。截至今年5月底，已有260名職工報名參加“學歷與能力雙提升行動”。同時，加大培訓力度，為職工提供多維度支持——開展項目制培訓、轉崗再就業培訓、新型學徒制培訓、山海協作培訓、崗前培訓、送“技”下鄉活動等，為技能人才提供多條成長路徑。2023年，江山市累計開展各類技能培訓2萬余人次，新增技能人才6591人，新增高技能人才2346人。如何走“遠”？江山市總工會推動能級工資集體協商擴面提質，引導企業將技能等級與薪酬激勵、福利待遇、職業發展緊密結合，目前已有187家建會規模以上企業開展能級工資集體協商，數量居衢州市第一。同時，以衢州市唯一入選浙江省第二批“新八級工”制度試點企業浙江江山變壓器股份有限公司為試點，指導企業通過這一制度，評聘特技技師1人，自主培養技師71人、高級技師10人，在試點的基礎上，盡快將好經驗好做法向其他企業鋪開，讓有一技之長的職工有更為廣闊的發展空間。

         廖勇興表示，下一步，將進一步發揮工會優勢，在服務精準度上下功夫，力求做到人崗相適、用人所長、人盡其才，助力提升職工就業質量和穩定性。