8月26日，記者在柯城區(qū)府山街道上街的零工市場綜合體看到，招聘區(qū)張貼了眾多企業(yè)的最新招工信息，就業(yè)創(chuàng)業(yè)會客廳提供求職招聘、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等各項服務(wù)，工會驛站免費提供充電、喝水等服務(wù)。綜合體內(nèi)還配備了實訓(xùn)室、會議室等，以及24小時求職自助服務(wù)機和醫(yī)保、政務(wù)自助服務(wù)終端等設(shè)備。

         柯城區(qū)現(xiàn)已建成府山、雙港、信安、白云、航埠等5家零工市場。在推動靈活就業(yè)、促進高質(zhì)量就業(yè)的背景下，柯城區(qū)總工會于3月份組建了全省首個零工市場聯(lián)合工會，為全區(qū)約8萬名靈活就業(yè)人員及1000余名就業(yè)困難人群搭建全新的服務(wù)平臺。建會后，聯(lián)合工會依托零工平臺“伙計行”開展活動。截至目前，在“伙計行”注冊的柯城區(qū)零工達3000多人。

         28歲退役軍人吳師傅加入“伙計行”平臺，經(jīng)過聯(lián)合工會免費培訓(xùn)后承接家裝工業(yè)務(wù)。“現(xiàn)在每月能賺8000多元，比我之前在廠里上班更自由。今年零工市場還給我們交了安康保，外出干活也有了保障。”他說。

         針對零工市場管理難題，聯(lián)合工會創(chuàng)建“三色管理”體系，為穩(wěn)定就業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和特殊困難人員賦予綠黃紅三色標識，提供個性化服務(wù)。“如針對‘黃色’人員，按從業(yè)時間、月均接單量區(qū)分為新人零工、熟練零工、能手零工，通過接單派單等形式，開展技能培訓(xùn)，提高技術(shù)水平和用工單價。”柯城區(qū)零工市場聯(lián)合工會主席廖天勇介紹，他們還把“紅色”人員納入困難職工幫扶對象，多途徑開展補助幫扶。

         柯城區(qū)總工會還與衢州開放大學(xué)合作成立“零工學(xué)院”，在零工群體中開展學(xué)歷提升行動。“目前已有50余人報名，我們將進行審核，確定第一批學(xué)員。”柯城區(qū)總工會黨組成員張建生介紹，通過政策補貼和校方減免，每人實際上只需繳納2000元左右學(xué)費，即可完成學(xué)歷提升。

         此外，柯城區(qū)總工會與經(jīng)信、人社等部門聯(lián)合舉辦21個工種的職業(yè)技能競賽，提升高技能人才的職業(yè)素質(zhì)。

         作為零工市場聯(lián)合工會的重要組成部分，“吳超英勞模工作室”為解決勞動糾紛提供了強有力的法律保障。祝女士在一家工廠打零工，被拖欠了2萬余元工資，無奈之下她向“吳超英勞模工作室”求助。經(jīng)工作室協(xié)調(diào)，她順利拿到拖欠工資、解除勞動關(guān)系賠償金等共3萬余元。

         下一步，柯城將繼續(xù)優(yōu)化“1+5+N”（1家零工市場聯(lián)合工會、5家零工市場、46家工會驛站）布局，搭建輻射全域的“零工市場聯(lián)合工會—零工市場—工會驛站”服務(wù)體系，為靈活就業(yè)群體打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。