1-9月，全市城鎮新增就業3.86萬人，舉辦“2+N”招聘會1107場，為87家企業協調解決用工1.44萬人……今年以來，安慶市著力解決企業“招工難”“用工難”以及高層次人才引進難等痛點問題，助力企業高質量發展。

          大力實施“內搭平臺、外聯老鄉”戰略。做好高層次人才的引進和服務文章，依托駐外辦事處、商協會建立服務站7個。持續開展“‘宜創宜成·就在安慶’萬名青年學子看安慶”等系列活動，重點招引安慶籍人才回鄉工作。制定《安慶市高層次人才分級分類目錄》和《安慶市高層次人才分類認定辦法》，按照A到E五個層級、63個類別進行精細劃分，實現在宜高層次人才全領域覆蓋、個性化識別、精準化評價，目前，全市預認定E層次以上人才1.41萬人。近三年累計吸引宜商回鄉投資億元以上項目283個、投資額1613億元，吸納引進高層次人才518人。

          實施“人才安慶行”系列活動。舉辦青年人才文化節、千名技能人才聚安慶等活動，拜訪省內外高校院所16家，組織377家重點企業開展專場招聘活動16場。舉辦“招才引智高校行”暨山東大學“安慶人才日”活動，組織66家用人單位、13家企業，提供千余個工作崗位和15個博士后科研崗位，發布首批山東大學博士生實踐崗位需求清單。今年以來，全市引進大學生5000余名，新增技能人才8580人，全市技能人才總量達45.4萬人。

          傳遞“溫度”優化人才發展環境。依托人才管家服務平臺，為人才提供全天候“不打烊”服務，今年累計為人才提供政策咨詢、事項辦理等服務6000余人次，為2344人兌現生活補貼1082.4萬元。升級“宜城優才卡”3.0版，聚焦人才高頻服務需求，為高層次人才提供交通出行、醫療保健、文化旅游等12大類34項服務，實現“一‘碼’通行、‘碼’上服務”，目前已發放“優才卡”1.19萬張。今年5月人才公寓運營以來，已入住各類層次人才近300人，服務76家企事業單位，積極營造聚才留才的良好環境。