“對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀且一人掌握多項技能、獲取多種證書的員工，除持有本崗位證以外，每多一證公司給予月津貼50元，以此類推。”日前，鹽城淇岸環(huán)境科技有限公司通過集體協(xié)商設立“多能工”津貼獎，為職工學技術搞創(chuàng)新注入了新動能。

          近年來，江蘇省鹽城市阜寧縣總工會在重點企業(yè)中全面推行能級工資集體協(xié)商制度，將職工技能等級、專業(yè)技術職務與薪酬掛鉤，薪酬待遇與獲得榮譽、先進人物獎勵配套，從而形成多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得、標桿典型者多得的良性競爭機制。

          江蘇恒達機械制造有限公司是阜寧縣首批開展能級工資協(xié)商的試點單位。該公司工會主席黃旭告訴記者，近年來公司有42名職工實現(xiàn)技能等級提升后每月增加基礎（津貼）工資300元，12名在各級技能競賽中獲獎的職工拿到公司500—2000元的一次性獎勵。對于8名有科技創(chuàng)新成果、發(fā)明專利的職工，公司按照他們所創(chuàng)造經(jīng)濟效益的比例發(fā)放專項獎金4萬多元。

          鹽城淇岸環(huán)境科技有限公司通過協(xié)商還增設了“產(chǎn)品開拓獎”“降本增效成果獎”“合理化金點子獎”“星級員工獎”。獲得產(chǎn)品開拓獎的獎勵5000元；降本增效成果獎按實績分別獎勵5000元、4000元、3000元；合理化金點子獎勵500—2000元；星級員工獎勵500—1000元，以此激發(fā)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

          “能級”決定“薪級”，“薪改”促進產(chǎn)改。為使更多職工分享“能級”協(xié)商成果，阜寧縣總工會一方面發(fā)揮阜寧中等專業(yè)學校、職業(yè)技能培訓學校以及各類實訓基地、企業(yè)培訓中心的作用，每年有5000多名一線員工通過培訓獲取相應等級證書；另一方面引導企業(yè)開展“傳幫帶”活動，互幫互教，共同提高。江蘇恒達機械制造有限公司安排10名技術尖子每人每次幫帶2名員工，若在3個月內(nèi)所帶員工達到公司的技術等級，師傅即可獲得2000元獎金，員工在上調(diào)基礎工資的同時也可調(diào)崗升職。兩年來，共有12名師傅和24名員工從中受益。

          如今，技能技術提升、職稱職級晉升、創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵、工匠培育、榮譽獎勵、學歷津補貼……越來越多這樣的字眼出現(xiàn)在阜寧企業(yè)的集體協(xié)商合同里，企業(yè)與職工日益成為緊密聯(lián)系的利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體。去年，全縣涌現(xiàn)近百項創(chuàng)新專利和成果，700多名產(chǎn)業(yè)工人從生產(chǎn)一線走上創(chuàng)新之巔，萬余職工綜合素質(zhì)得到大幅提升。