讀者來信

       編輯您好！

       2023年，我的一位親戚進(jìn)入北京某公司從事設(shè)計(jì)工作。由于工作時(shí)間自由，第二年，他又找了一家公司從事同類型工作。兩家公司不存在競爭關(guān)系，并且都與他簽訂了全日制勞動(dòng)合同，其中一家負(fù)責(zé)繳納社保。

       近期，這位親戚有雙份工作的事被公司人事部門知曉，他擔(dān)心自己可能因此被辭退。

       請(qǐng)問，勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？

       北京 小李

       為您釋疑

       小李您好！

       勞動(dòng)者能否同時(shí)與兩家用人單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，法律并沒有作出禁止性規(guī)定。我國勞動(dòng)合同法第三十九條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以法律未直接禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但賦予原單位在特定情形下的解除權(quán)。

       根據(jù)上述法律規(guī)定，如雙重勞動(dòng)關(guān)系未嚴(yán)重影響原工作，或者未經(jīng)原單位提出、勞動(dòng)者拒不改正的，原單位無權(quán)僅以此為由解除合同。就您親戚的情況來分析，如果原公司有證據(jù)證明其給另一家公司工作對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者原公司提出不允許其給另一家公司工作，拒不改正的，確實(shí)存在被辭退的可能。

       您親戚同時(shí)與兩家單位建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)中比較少見，一般情況下，全日制勞動(dòng)關(guān)系通常要求固定工作時(shí)間（如早八晚五），兩家單位的工作時(shí)間若重疊，勞動(dòng)者無法同時(shí)履行兩份工作。此外，社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、生育）需由用人單位繳納，但社保系統(tǒng)僅允許同一勞動(dòng)者由一家單位登記參保，若兩家單位均繳納社保，可能導(dǎo)致重復(fù)參保或系統(tǒng)沖突，實(shí)務(wù)中無法操作。

       如果工作時(shí)間和勞動(dòng)條件允許，勞動(dòng)者從事兩份工作，我建議：第一，進(jìn)行合法性審查，核查與原單位簽訂的《勞動(dòng)合同》中是否有“禁止兼職”條款，并確認(rèn)兩家單位的工作時(shí)間是否沖突，是否對(duì)履行原勞動(dòng)合同造成嚴(yán)重影響；第二，協(xié)商一致與書面確認(rèn)，建議向兩家單位書面披露雙重勞動(dòng)關(guān)系，并取得書面同意。