“入職前曾一度擔(dān)心崗位適應(yīng)慢、技術(shù)提升難問題，沒想到公司有這么好的師帶徒制度，讓我對(duì)未來的工作充滿信心！”近日，吉林省東北襪業(yè)園織襪有限公司舉行拜師會(huì)，新入職的保全工劉雙雙與其他9名工友，在鄭重鞠躬、敬茶后，成為師傅們的親傳弟子。

　　據(jù)了解，為解決師傅技能傳授積極性不高的問題，幫助技術(shù)崗位新職工快速成長(zhǎng)成才，織襪公司在保全技術(shù)工種上試點(diǎn)創(chuàng)新師帶徒模式，并專門制定相關(guān)的管理辦法。根據(jù)規(guī)定，師徒自主組合，簽訂師徒合約，給予師傅帶徒弟的報(bào)酬。實(shí)打?qū)嵉男匠戟?jiǎng)勵(lì)加上儀式感滿滿的拜師程序，讓師傅心中的榮譽(yù)感和責(zé)任感油然而生，爭(zhēng)搶帶徒。

　　劉雙雙告訴記者，過去師徒之間關(guān)系很微妙，現(xiàn)在變得簡(jiǎn)單了，師傅會(huì)更用心地教，徒弟也會(huì)更用心地學(xué)，雙方成為利益共同體，未來的關(guān)系也更好處了。

　　東北襪業(yè)紡織工業(yè)園董事長(zhǎng)、總經(jīng)理田中君表示，織襪公司新型師徒模式將傳統(tǒng)的師徒關(guān)系由松散型變?yōu)榫o密型，口頭型變?yōu)槠跫s型，名義型變?yōu)闃s譽(yù)型，索取型變?yōu)榛セ菪�，�?duì)打破“教會(huì)徒弟餓死師傅”的傳統(tǒng)觀念束縛有特殊意義，有助于推動(dòng)遼源襪業(yè)產(chǎn)業(yè)整體水平進(jìn)一步提升。據(jù)悉，東北襪業(yè)紡織工業(yè)園給予織襪公司10萬元，用于獎(jiǎng)勵(lì)這一做法。