趙師傅是禹城市一家公司的裝卸工，2021年3月，趙師傅和公司人力資源專員一同來到該市勞動(dòng)人事爭議仲裁院，咨詢關(guān)于工傷待遇的問題。據(jù)了解，趙師傅在車間工作時(shí)不慎被砸傷，被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為勞動(dòng)功能障礙程度九級。了解具體情況后，仲裁院工作人員發(fā)現(xiàn)該案事實(shí)清楚。在維護(hù)傷殘職工合法權(quán)益的前提下，仲裁院依據(jù)工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定書等相關(guān)證明材料，依法依規(guī)核算工傷待遇；再運(yùn)用調(diào)解優(yōu)勢，在法定賠償金額基礎(chǔ)上彈性考慮具體賠償金額。經(jīng)過調(diào)解，最終雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見，當(dāng)場簽訂了調(diào)解協(xié)議，公司支付趙師傅工傷待遇共計(jì)7萬元。

　　該案件是禹城市實(shí)行勞動(dòng)人事爭議庭前調(diào)解模式的一個(gè)縮影。為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解服務(wù)“再加速”，2020年以來，禹城市人社局勞動(dòng)人事爭議仲裁院積極推行勞動(dòng)人事爭議庭前調(diào)解模式，對于勞動(dòng)糾紛事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的適用簡易程序的案件，及時(shí)向雙方當(dāng)事人釋法明理，促成雙方在平等自愿的前提下盡快地達(dá)成調(diào)解協(xié)議，最大限度節(jié)約雙方的時(shí)間成本。

　　為進(jìn)一步完善企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)，禹城市勞動(dòng)人事爭議仲裁院聯(lián)合市總工會深入企業(yè)開展實(shí)地走訪和座談?wù){(diào)研，了解企業(yè)的用工情況、企業(yè)文化和糾紛化解方式等，為企業(yè)調(diào)解組織代表提供面對面“菜單式”服務(wù)，對健全完善企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。目前，禹城市規(guī)模以上企業(yè)全部建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，82名調(diào)解員經(jīng)培訓(xùn)后持證上崗，有效發(fā)揮了勞動(dòng)爭議化解的第一道防線作用。