12月1日，云南省麗江市總工會副主席吉克木呷向記者出示了《麗江市快遞行業2023年工資專項集體合同》，記者看到其中規定了全市快遞員最低派單單價以及快遞員、分揀員、客服人員的最低月工資標準，同時明確了從業人員節假日福利和工資發放方式。這份保障全市快遞行業從業人員勞動經濟權益的集體合同來源于今年3月的一次集體協商。

據悉，目前麗江市快遞行業從業人員有1300余人，每天的快遞派件量約10萬件，出港量約4萬件。在開展集體協商之前，該市快遞業普遍存在從業者未簽訂勞動合同、勞動報酬總體水平偏低且不合理、用人單位未繳納社會保險等問題。“為了保障快遞行業從業人員的合法權益，促進行業健康發展，市總將開展集體協商納入產業工人隊伍建設改革工作的范疇進行推進�！丙惤�市總工會黨組書記、常務副主席郭秀芬說。

2022年8月至9月，麗江市快遞行業工會聯合會主席王云龍和同事一起走進韻達、申通、順豐、中通等9家快遞企業，向企業負責人介紹集體協商工作的意義，得到了企業負責人的理解和支持。同時，以訪談、現場調查、發放征求意見稿等方式，了解一線快遞員實際需求，征集協商議題。

此外，麗江市總還聘請了第三方機構，為開展集體協商提供指導和咨詢等服務。經過代表選舉、職工意見征求、協商代表培訓、雙方首席代表非正式溝通等環節，今年3月17日，麗江市快遞行業工會聯合會與該市7家快遞企業的代表舉行正式協商會議。企業方和職工方代表經過充分討論后，在快遞員最低工資標準、日最大工作量、行業最低派單單價、職業福利待遇等一系列內容上達成一致，簽訂了《麗江市快遞行業2023年工資專項集體合同》。

麗江古城極兔速遞總經理夏忠鴻作為企業方代表參加了協商。他認為：“此次集體協商建立起行業管理制度，對進一步規范企業用工、促進快遞行業持續健康發展有很大好處。”

據悉，截至今年6月份，麗江市共簽訂快遞行業集體合同4份，覆蓋企業31家、職工近千人，全市快遞企業集體合同覆蓋率達到83%。