11月13日，來四川成都務工人員簡先生來電咨詢稱，他失業(yè)后一直在領取失業(yè)保險金。最近他找到一份工作并上崗工作，但還在試用期內(nèi)。他擔心沒有轉(zhuǎn)正工作不穩(wěn)定，想繼續(xù)領取失業(yè)保險金，但不知道是否合法。簡先生問，試用期內(nèi)能繼續(xù)領取失業(yè)保險金嗎？

針對簡先生咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊志元律師表示，領取失業(yè)保險金人員在重新就業(yè)后就不能再領取失業(yè)保險金，試用期已經(jīng)屬于重新就業(yè)。

楊志元律師指出，《中華人民共和國社會保險法》第五十一條規(guī)定：“失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾�府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。”《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”勞動者只要進入單位開始提供勞動即與單位建立了勞動關系，因此，勞動者在已經(jīng)就業(yè)的情況下，不能繼續(xù)領取失業(yè)保險金。

另外，《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步推進失業(yè)保險金“暢通領、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號）第六條規(guī)定：“各地要嚴格執(zhí)行社會保險法關于停止領取失業(yè)保險金的規(guī)定，非法定情形不得停發(fā)。經(jīng)辦機構以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定是否重新就業(yè)。”因此，勞動者在進入新的工作單位，單位購買社會保險后，經(jīng)辦機構也會認定勞動者已經(jīng)重新就業(yè)。

綜上，領取失業(yè)保險金人員在重新就業(yè)后就不能再領取失業(yè)保險金。