記者從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，經(jīng)過企業(yè)遴選推薦、現(xiàn)場答辯評審、社會公示等程序，江蘇首批12位首席技師日前正式誕生。作為我國“新八級工”職業(yè)技能等級架構中的金字塔尖人才，這12位首席技師全部來自生產(chǎn)、科研和技術攻關一線，各自擁有絕技絕活。

          作為12位首席技師中的一員，吳江變壓器有限公司變壓器互感器制造工禹云長大學畢業(yè)后就到了生產(chǎn)一線，多年來堅守輸變電設備研制崗位，連續(xù)創(chuàng)下多個國內(nèi)和世界第一，成功研發(fā)我國首臺具有完全自主知識產(chǎn)權的550kV超高壓并聯(lián)電抗器、世界上唯一一臺1100kV并聯(lián)電抗器等。他不僅獲得國務院特殊津貼以及國家科技進步一等獎、全國五一勞動獎章等榮譽，還被聘為俄羅斯工程院外籍院士。

          據(jù)悉，我國于2022年開始建立并推行由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業(yè)技能等級制度，為技術工人的發(fā)展打開了新通道，首席技師是其中的最高等級。

          為鼓勵技能人才培養(yǎng)，江蘇打通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)，引導企業(yè)重點培養(yǎng)鉆研專業(yè)技術且掌握精湛技藝的“兩棲”類專家，拓展高技能人才發(fā)展空間，提升其經(jīng)濟收入和社會地位，在全社會普遍形成尊重技能人才的氛圍。

          去年11月，江蘇省人社廳首次在省內(nèi)頭部企業(yè)中開展首席技師評聘試點工作，試點企業(yè)原則上以國家和省先進制造業(yè)集群相關企業(yè)為主，要求是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)且處于所在領域領先地位；具備成熟的職工技能培訓、評價機制和工作機構，已組織開展過高級技師職業(yè)資格評價(職業(yè)技能等級認定)或特級技師評聘試點工作；有相當規(guī)模的高級技師存量。江蘇省規(guī)定，企業(yè)聘用首席技師，待遇可比照本企業(yè)正高級職稱人員，同時鼓勵企業(yè)吸納首席技師參與科研攻關、重大項目招投標技術評審等工作。記者采訪發(fā)現(xiàn)，江蘇首批12位首席技師目前在企業(yè)中的待遇已比肩高管。

          “本來以為高級技師是工人技能等級的‘天花板’，現(xiàn)在有了特級技師、首席技師評審通道，我們又有了奔頭。”很多企業(yè)一線工人表示，這兩年國家對技術工人越來越重視、政策傾斜越來越多，尤其是“新八級工”政策出臺，讓技能成才之路更加寬廣。