設立女職工勞動人事爭議維權(quán)工作站，選聘調(diào)解經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀調(diào)解員，與仲裁機構(gòu)辦案人員共同開展案件調(diào)解工作；設立“女職工勞動人事爭議維權(quán)接待日”，集中為女職工提供法律法規(guī)政策咨詢、協(xié)助申請法律援助等服務……

          近日，山東省總工會與省人社廳、省司法廳、省高級人民法院、省婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)文，在山東全省各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)設立女職工勞動人事爭議維權(quán)工作站（以下簡稱維權(quán)工作站），通過搭建女職工勞動維權(quán)工作平臺，探索建立“預防+協(xié)商+調(diào)解+仲裁+訴訟+法援+心援”女職工勞動權(quán)益全鏈條聯(lián)合保護新模式，切實維護女職工合法勞動權(quán)益。

          山東省總工會女職工部部長許春榮介紹，維權(quán)工作站主要為女職工提供勞動權(quán)益保障法律法規(guī)政策咨詢、勞動維權(quán)、法律援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、心理疏導和勞動權(quán)益普法宣傳等服務。采取線上線下相結(jié)合方式，充分發(fā)揮12351工會服務職工熱線、12333人社政策咨詢服務熱線、12348法律咨詢熱線和12338婦女維權(quán)服務熱線在受理女職工勞動維權(quán)訴求表達、政策宣講普及和爭議監(jiān)測預警等方面的作用，最大限度防止矛盾問題轉(zhuǎn)化為爭議案件。

          山東司法行政部門及工會、婦聯(lián)組織將選聘調(diào)解經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀調(diào)解員，結(jié)合工作實際進駐維權(quán)工作站，與仲裁機構(gòu)辦案人員共同開展案件調(diào)解工作。推進爭議柔性化解，將協(xié)商調(diào)解貫穿爭議處理全過程，指導各類調(diào)解組織、基層維權(quán)服務站點主動引導協(xié)商、優(yōu)先調(diào)解。

          為進一步增加適用速裁工作機制的女職工勞動人事爭議案件類型，維權(quán)工作平臺對于涉及孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工勞動權(quán)益保護的勞動人事爭議，涉及女性農(nóng)民工勞動報酬、工傷保險待遇勞動爭議，勞動關(guān)系明確的新就業(yè)形態(tài)女職工勞動爭議，要求各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)開辟維權(quán)綠色通道，努力實現(xiàn)案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。

          健全完善裁審銜接機制，統(tǒng)一女職工勞動權(quán)益保護裁審法律適用標準是關(guān)鍵。記者注意到，維權(quán)工作平臺相關(guān)各方將通過定期聯(lián)席會議、案件信息交流、疑難問題研討等方式，形成女職工權(quán)益保護類案指導口徑。搭建“勞動爭議裁審齊魯通”信息化平臺，實現(xiàn)裁審信息智能比對，提升裁審結(jié)果一致率。依法落實女職工勞動爭議案件財產(chǎn)保全、先予執(zhí)行等工作機制，做好案件材料傳遞及信息互通工作。