女職工遇上公司未簽勞動合同怎么辦？懷孕期間被公司“穿小鞋”怎么辦？產(chǎn)假期間工資沒有足額發(fā)放怎么辦？職場遭遇性騷擾怎么辦？在遭遇到類似問題時，女職工朋友們不用愁，工會“娘家人”會及時出手，通過提供勞動爭議三方聯(lián)調(diào)、訴調(diào)對接、法律援助、法律咨詢等工會法律服務(wù)，暖心護航女職工在職場中一路生花。
以下是廣州市工會維護女職工合法權(quán)益的一些典型案例，通過以案釋法的形式，幫助女職工提升依法維權(quán)意識，推動用人單位規(guī)范用工，進一步營造尊重女性、保障女職工合法權(quán)益的良好社會氛圍。
案例一：公司未簽合同，主播如何維權(quán)
案情介紹
2022年9月13日，侯女士入職某貿(mào)易公司，擔(dān)任該公司抖音賬號網(wǎng)絡(luò)主播，雙方未簽訂書面勞動合同，公司未繳納社保。2023年1月30日，公司以經(jīng)營困難為由，突然通知侯女士離職。侯女士認為，公司無故辭退應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，未簽訂書面勞動合同應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，遂申請勞動仲裁，要求公司支付2022年10月13日至2023年1月30日的雙倍工資差額13696元以及經(jīng)濟補償金6750元。
區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心安排工會律師對本案進行調(diào)解。調(diào)解之初，公司稱侯女士與公司并不存在勞動關(guān)系，只是聘請她做兼職主播，不需要上班八小時，不應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》支付雙倍工資差額，辭退也是因為侯女士能力不行。侯女士則表示每天按照公司上下班時間打卡，公司發(fā)放固定工資及提成，公司解雇自己應(yīng)當(dāng)支付補償金。
工會律師耐心聽完雙方意見后，結(jié)合證據(jù)與雙方深入分析侯女士與公司之間是否存在勞動關(guān)系等相關(guān)法律問題。向公司說明未簽訂勞動合同可能存在的法律風(fēng)險，并且從企業(yè)規(guī)范管理的角度進行引導(dǎo)。向侯女士闡明調(diào)解對其主張權(quán)利更有利、更高效，希望侯女士理解公司經(jīng)營困難。經(jīng)過調(diào)解，雙方就調(diào)解金額達成一致意見，簽署調(diào)解協(xié)議。公司當(dāng)場向侯女士支付了調(diào)解款，侯女士也申請了撤訴。
此次調(diào)解讓侯女士快速地拿到調(diào)解款，撤訴的結(jié)果也將對企業(yè)信譽的影響降到了最低，雙方均對此次調(diào)解表示滿意。
工會釋法
根據(jù)人力資源社會保障部、最高人民法院等八部門《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》的精神，應(yīng)著力加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。本案中，網(wǎng)絡(luò)主播作為依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動者，用工單位對其進行了勞動管理，但未簽訂書面的勞動合同，勞動者的權(quán)益無法得到保障。通過工會律師調(diào)解，在保障網(wǎng)絡(luò)主播權(quán)益的同時促使用工單位完善用工方式，推動網(wǎng)絡(luò)直播等新業(yè)態(tài)行業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。三方聯(lián)合調(diào)解為職工和企業(yè)搭建了快捷溝通的橋梁，促使用人單位與勞動者達成和解，既依法維護了勞動者的合法權(quán)益，也降低了用人單位的訴訟成本，提升了企業(yè)用工的規(guī)范化水平。
案例二：女職工孕期遭穿“小鞋” 工會娘家人幫忙“撐腰”
案情介紹
楊女士于2022年8月入職某外貿(mào)公司，任境外采購專員。2023年1月1日，楊女士到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕，并將此情況報告了公司。公司自知道楊女士懷孕后，就開始大量增加楊女士工作，并于2023年2月16日以楊女士未能及時回復(fù)境外訂單為由，要求楊女士離職，解除雙方勞動關(guān)系。楊女士認為其于2023年2月8日被公司評為優(yōu)秀新人，工作能力完全沒有問題的，且懷孕的事實也不影響其繼續(xù)工作，遂申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行雙方勞動合同。
區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心安排工會律師對本案進行調(diào)解。調(diào)解之初，公司堅稱楊女士對其采購工作不負責(zé)任且態(tài)度惡劣，公司有權(quán)解雇，不同意支付任何賠償或繼續(xù)履行勞動合同。工會律師認真核實楊女士提供的證據(jù)材料，發(fā)現(xiàn)公司所言并非屬實。工會律師向公司釋明女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間不存在勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，且勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，同時告知公司在女職工“三期”期間違法解除勞動關(guān)系可能承擔(dān)的法律風(fēng)險和賠償費用。
最終，公司聽從了工會律師的建議，同意與楊女士繼續(xù)履行勞動合同，現(xiàn)場通知楊女士次日回單位上班。鑒于楊女士境外采購崗的特殊性及重要性，經(jīng)常需要深夜回復(fù)工作，不利于其孕期及后續(xù)產(chǎn)假休息，公司在保障楊女士薪酬待遇的基礎(chǔ)上，將其工作崗位從采購員調(diào)整為質(zhì)檢員，工作時間也作了特別安排。雙方均表示對調(diào)解結(jié)果非常滿意。
工會釋法
女職工在“三期”期間，存在身體結(jié)構(gòu)、生理機能以及撫育子女的特殊需要，國家通過立法對用人單位合法解除權(quán)進行了限制，從而對“三期”女職工實施特殊保護。如果用人單位違法解除與“三期”女職工的勞動合同，女職工有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
案例三：產(chǎn)假工資惹爭議，三方聯(lián)調(diào)促和解
案情介紹
周女士于2020年5月13日入職某裝飾設(shè)計公司，任軟裝設(shè)計師，雙方約定月工資為8000元。2022年5月18日，周女士開始休產(chǎn)假，直到2022年12月11日恢復(fù)上班。產(chǎn)假期間，公司每月僅按照最低工資標(biāo)準向周女士發(fā)放2300元的工資，導(dǎo)致周女士的生活遭受嚴重影響。2023年7月，周女士就產(chǎn)假期間工資差額等問題申請勞動仲裁。
區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調(diào)解中心安排工會律師對本案進行調(diào)解。工會律師積極與雙方當(dāng)事人談話溝通，掌握案件基本情況。周女士表示其在工作期間一直兢兢業(yè)業(yè)，服從公司工作安排，一直沒有催促公司發(fā)放提成，公司卻只字不提，直到其提出離職，公司也未能及時發(fā)放產(chǎn)假工資差額部分，并且也未跟其協(xié)商確定何時能夠支付，一直試圖拖延，屬于惡意拖欠。公司則表示，提成需要收回全部款項后才能發(fā)放，公司也希望盡快支付其產(chǎn)假工資差額和提成，但應(yīng)收賬款實在無法追回，公司目前經(jīng)營困難，賬戶余額已經(jīng)為零。
工會律師了解情況后，向公司釋明生育津貼與產(chǎn)假工資的相關(guān)法律規(guī)定。告知公司當(dāng)生育津貼的金額高于勞動者的平均工資時，多出的金額部分應(yīng)歸勞動者所有；生育津貼低于平均工資的，差額部分應(yīng)當(dāng)由公司補足，并且應(yīng)當(dāng)及時向勞動者進行發(fā)放，不能以任何理由延遲發(fā)放。經(jīng)工會律師“背對背”調(diào)解，公司表示愿意當(dāng)場發(fā)放周女士部分產(chǎn)假工資差額，并承諾剩余金額將盡快分期支付完畢，同時給予周女士部分補償。周女士表示接受。
最終，本案以調(diào)解成功結(jié)案，公司于調(diào)解當(dāng)天當(dāng)場向周女士支付產(chǎn)假工資差額12000元，承諾剩余19772.9元會在五個工作日內(nèi)發(fā)放完畢，并給予勞動者經(jīng)濟補償金。
工會釋法
公司在面臨資金周轉(zhuǎn)困難等情況時，不得未經(jīng)勞動者同意，克扣各項薪酬或者補貼，應(yīng)該與勞動者加強溝通，協(xié)商解決問題，爭取勞動者的理解。三方聯(lián)調(diào)給予了雙方換位思考的平臺和空間，讓勞資雙方達成互諒互讓，有效維護了勞動者的合法權(quán)益。
案例四：職場遭遇性騷擾 工會律師來維權(quán)
案情介紹
A女士入職某企業(yè)，在日常工作和交往中，其同事B某通過微信向其發(fā)送了不當(dāng)?shù)尿}擾言語、文字等。某次用餐時B某對A女士在肢體和語言上實施了不尊重的行為。A女士遂以遭受性騷擾為由，向廣州市總工會申請法律援助，要求維護其合法權(quán)益。
廣州市總工會安排工會律師為A女士提供工會法律援助服務(wù)。援助律師接受指派后及時與雙方分別進行面談，了解案件基本情況及A女士的具體訴求。考慮到案件敏感性，為保護當(dāng)事人隱私，工會律師盡量促成雙方進行和解。工會律師經(jīng)過釋明法律，以及與雙方當(dāng)事人耐心溝通、分析利弊，雙方從剛開始的矛盾激烈、對立嚴重，慢慢轉(zhuǎn)化為同意以“書面道歉、簽訂調(diào)解書、申請司法確認”的方式解決爭議。在此基礎(chǔ)上，工會律師又分別與雙方進行了數(shù)十次的溝通，代擬《和解協(xié)議書》；協(xié)助A女士對B某起草的《道歉信》進行修改；對當(dāng)事人雙方在此期間不斷提出的新要求及疑問逐項進行咨詢解答及調(diào)整相關(guān)文書內(nèi)容；針對A女士提出要求B某向維護婦女權(quán)益的慈善機構(gòu)捐贈數(shù)萬元這一不同尋常的訴求，工會律師一方面在《和解協(xié)議書》設(shè)置相應(yīng)條款，另一方面多次聯(lián)系管轄法院進行預(yù)溝通和解釋說明。雙方最終確定《和解協(xié)議書》《道歉信》內(nèi)容后，工會律師及時向管轄法院申請辦理司法確認。
隨后，A女士在工會律師的陪同下到達區(qū)人民法院，承辦法官對雙方達成一致意見的和解條款進行了司法確認。B某在法官及工會律師的教育下再次誠懇承認自身的錯誤，當(dāng)面道歉并現(xiàn)場簽署了書面《道歉信》交給A女士，并當(dāng)場向某慈善機構(gòu)轉(zhuǎn)賬捐款。至此，該案件以司法確認的方式調(diào)解結(jié)案，且當(dāng)場履行完畢。
工會釋法
《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定：“禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國家機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時處理，并書面告知處理結(jié)果。受害婦女可以向公安機關(guān)報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。”本案明確指出性騷擾行為系對他人人格權(quán)的侵犯，嚴重背離了社會主義核心價值觀的要求，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠禮道歉、賠償精神損失等民事責(zé)任。本案以司法確認方式調(diào)解結(jié)案，保護了受害人的合法權(quán)益，弘揚了和諧、文明、法治的社會主義核心價值觀，有利于發(fā)揮司法對社會行為的規(guī)范、引導(dǎo)作用，維護社會和諧穩(wěn)定。
