記者從日前召開的“走進仲裁和諧嘉園”政府開放月中獲悉，目前，上海216個街鎮鄉已實現基層調解組織100%覆蓋，并延伸至樓宇、園區、商圈，建立了“流動調解室”“企業調解委員會”等末梢節點。

         近年來，上海市勞動人事爭議調解仲裁部門深入踐行新時代“楓橋經驗”，以源頭預防、基層化解、多元協同為核心，全面提升勞動爭議化解效能，既保障勞動者“安薪無憂”，又為企業提供了穩定可預期的法治環境，持續賦能營商環境優化升級。

         上海通過夯實基層基礎，實現矛盾“早發現早化解”。創新多元機制，構建高效解紛“閉環體系”。近年來，該市仲裁院聚焦重點區域差異化需求，先后在臨港新片區、虹橋商務區、陸家嘴金融區等開放樞紐增設巡回庭、派出庭，同步設立新就業形態一站式調解中心、外商企業調解中心，形成“三庭二中心一本部”多元格局。實踐過程中，通過“一本部”統籌調度與“多網點”屬地聯動，有效推動了重點區域仲裁服務就地辦結。