讀者來信

　　編輯您好！

　　我是北京一家投資公司的理財顧問，2008年工作至今，與公司簽訂勞動合同，并繳納五險一金。2012年，我懷孕生寶寶，產假休完后繼續回公司工作。由于我個人對社保基金了解不夠多，加上公司人事部門和財務部門也沒有與我及時溝通，所以當年并沒有申請生育津貼。后來，聽同事說，她生孩子后公司一次性給予她生育津貼4萬多元，我才后悔當時沒有申領這筆津貼。請問，如果我現在要求申領生育津貼，還可以嗎？如果我現在要求申領生育津貼，我該向誰提出？
　　為您釋疑

　　小梅您好！

　　根據《北京市企業職工生育保險規定》第十五條規定，“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足”。第二十條規定：“申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，由企業負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續。辦理手續時，企業應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等”。

　　北京市醫療保障局《關于規范生育保險津貼待遇支付有關問題的通知》第一條規定：“一、 生育津貼以參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數計發。生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足”。第二條規定：“參保職工分娩前連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后（含分娩月）連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支辦法按照本通知第一條規定執行”。

　　根據以上規定，可以看出，生育津貼性質上為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足；高于職工原工資標準的，用人單位不得克扣。

　　也就是說，根據您的描述，您符合領取生育津貼的條件，您首先應確定自己是否正常享受了產假工資，如果確實享受了產假工資，但產假工資低于生育津貼，可以要求單位支付相應差額；如果您既沒有享受產假工資，也沒有享受生育津貼，可以要求單位辦理申領生育津貼手續并向您發放生育津貼。

　　目前北京市暫無申領截止時間限制，具體事項可以咨詢公司人事部門及北京市醫療保障局。