張莉在校讀研究生期間主修的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)。2019年7月，27歲的她畢業(yè)后選擇去一家證券公司上班。雙方就勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商一致后，證券公司以辦理入職手續(xù)為由將張莉的畢業(yè)證留在了公司，張莉?qū)Υ耸虏⑽丛谝狻?br />
第二天，張莉按照約定到證券公司上班。人力資源經(jīng)理找到張莉，將雙方的勞動(dòng)合同交給了她一份，并對(duì)她說(shuō)：“ 你雖然與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但不代表你已經(jīng)加入了本公司。在3個(gè)月的試用期里，希望你好好努力。另外，根據(jù)規(guī)定，你試用期的工資是1000元，轉(zhuǎn)正后3000元。最后，希望你成功加入我們。”
張莉非常珍惜畢業(yè)后的第一份工作，她沒(méi)有再向公司提出什么異議。
工作的第一個(gè)月是輕松而順利的，張莉很快適應(yīng)了公司的環(huán)境。有一次，張莉被一個(gè)同事臨時(shí)叫著一起去和客戶簽合同，本來(lái)也只是走一下程序，合同內(nèi)容早已經(jīng)談好。但是，張莉看到合同有很多問(wèn)題。于是，出于對(duì)客戶的負(fù)責(zé)，她將這個(gè)客戶投資的證券風(fēng)險(xiǎn)一一予以告知。豈料，這個(gè)客戶竟然不簽合同了，要求再考慮一下。
事后，同事將張莉埋怨了一通，領(lǐng)導(dǎo)也知道了此事。
不久，公司決定以張莉工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除她的勞動(dòng)合同，并要求張莉馬上離開公司。
張莉覺(jué)得自己是出于職業(yè)道德才與客戶講明白其中的風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有什么過(guò)錯(cuò)，現(xiàn)在公司無(wú)情地與自己解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)在讓人氣憤。張莉同意離職，但要求公司補(bǔ)發(fā)試用期工資。同時(shí)，要求公司返還自己的畢業(yè)證，并出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。
證券公司答復(fù)：返還畢業(yè)證可以，其他要求公司不會(huì)配合。因?yàn)椋囉闷诠べY已經(jīng)支付給張莉，公司無(wú)須再另行支付。而且，張莉讓公司損失了一個(gè)客戶，應(yīng)該向公司支付賠償金。
法律分析
依據(jù)法律規(guī)定，公司支付的試用期工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
剛畢業(yè)的大學(xué)生往往因?yàn)槿狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)或者急于尋找一份工作，從而接受不平等的勞動(dòng)合同條款。一旦發(fā)生糾紛，又考慮到面子問(wèn)題或者認(rèn)為程序麻煩而放棄維護(hù)自己的合法權(quán)益。
本案中，張莉一開始就是這樣。后來(lái)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁還未開庭，公司就同意補(bǔ)發(fā)工資并不再索要賠償。因此，剛?cè)肼殘?chǎng)新員工在被侵權(quán)時(shí)要勇敢拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
