“兼職招聘”微信群找工作他遭遇陷阱 法院判：存在勞動關(guān)系

　　“雙十一”前，通過微信群“兼職代理”招工，從事某人力資源公司承包的郵政快遞處理業(yè)務(wù)，勞動者與這家人力資源公司是否存在勞動關(guān)系？近日，重慶市第五中級人民法院二審判決了這起勞動爭議案。

　　通過微信招工入職卻未簽勞動合同

　　某強(qiáng)公司是一家人力資源管理公司，2018年10月26日至2018年11月30日期間，承包了某郵件處理中心的快遞卸車、轉(zhuǎn)運(yùn)掃描、郵件碼車等業(yè)務(wù)。

　　2018年11月4日起，羅某通過“兼職招聘”微信群中一兼職代理，被介紹給白某。白某帶羅某到某強(qiáng)公司承包的上述快遞業(yè)務(wù)處理中心，從事快遞裝運(yùn)工作，為“長期工”。由某強(qiáng)公司發(fā)放工作服并安排食宿，但未簽訂勞動合同，也還未結(jié)算工資。

　　同年12月6日18時46分，羅某身穿印有某強(qiáng)公司字樣的馬甲在距離上班地點(diǎn)500米處發(fā)生交通事故，經(jīng)住院搶救后于2019年8月去世。

　　用人單位違法外包規(guī)避用工責(zé)任

　　2019年4月12日，羅某因確認(rèn)勞動關(guān)系與某強(qiáng)公司發(fā)生爭議，向相關(guān)部門申請仲裁后起訴至法院，后其家屬對一審法院判決結(jié)果不服上訴至重慶五中院。

　　庭審過程中，羅某家屬訴稱，2018年11月4日至當(dāng)年12月6日期間，羅某在某強(qiáng)公司承包的快遞業(yè)務(wù)處理中心工作，之后至2019年8月7日羅某去世期間，某強(qiáng)公司也未與羅某解除雙方事實(shí)勞動關(guān)系。

　　某強(qiáng)公司辯稱，白某是其合伙人，負(fù)責(zé)幫其招聘臨時工應(yīng)付“雙十一”暴增的快遞業(yè)務(wù)，羅某是通過白某招聘的臨時工，工作由白某安排的帶班現(xiàn)場負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場協(xié)調(diào)和指揮，工資由白某發(fā)放，住宿由白某安排，公司僅提供午餐。

　　法院判決存在勞動關(guān)系

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，某強(qiáng)公司將自身經(jīng)營的人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)，違法外包給不具有人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)資質(zhì)的案外人白某，此種名為合作伙伴關(guān)系實(shí)為違法外包的違反行為既規(guī)避了某強(qiáng)公司本應(yīng)由自己承擔(dān)的用工責(zé)任，也嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，系惡意規(guī)避法律規(guī)定的違法用工行為，應(yīng)予禁止。羅某與某強(qiáng)公司雖未簽訂勞動合同，但綜合案件事實(shí)可判定，其與某強(qiáng)公司之間完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的法律特征，遂判決羅某與該人力資源管理有限公司自2018年11月4日起至2019年8月7日存在勞動關(guān)系。