9月21日，四川某酒店員工張某來(lái)電咨詢，因?yàn)榧彝ヘ?fù)擔(dān)大，為增加收入，今年5月，她在朋友的介紹下入職一家工作時(shí)間靈活、每天工作4小時(shí)的保潔公司，做兼職保潔員，屬于非全日制用工。7月底的一天，她從酒店下班后到保潔公司上班，站在“人”字梯上擦燈具時(shí)不慎摔傷，經(jīng)治療被鑒定為十級(jí)傷殘。她找到保潔公司要求按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定給予其享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，但是保潔公司說(shuō)這種非全日制用工，公司不用給員工繳納工傷保險(xiǎn)，因此公司不應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)職責(zé)，請(qǐng)問(wèn)是這樣嗎？

　　針對(duì)張某咨詢的問(wèn)題，四川省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員、四川宏坤律師事務(wù)所向麗瓊律師解答說(shuō)，非全日制用工每天工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，工作時(shí)間靈活。但是，依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。由此可見(jiàn)，從現(xiàn)有法律規(guī)定來(lái)看，用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)。

　　另外，根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”；《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》也再次確認(rèn)：“職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。

　　由此可見(jiàn)，用人單位使用非全日制從業(yè)人員時(shí)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)職責(zé)。所以，無(wú)論從現(xiàn)有法律規(guī)定還是從發(fā)生工傷時(shí)的責(zé)任承擔(dān)來(lái)看，用人單位都應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。