職工入職時，公司收取了500元押金，但職工離職快一年了，公司還是沒將押金退回。日前，職工孫先生來本報咨詢，想知道該如何拿回這筆押金。

　　據孫先生反映，他于去年春節后進入本市一家公司工作。入職時，公司稱要收500元押金，等他離開公司時歸還。當時，他表示自己剛到上海，身邊沒什么錢，希望押金從他第一個月的工資中扣。公司當即表示，可以“通融”。雖然公司沒給工資單，但他發現第一個月工資確實比約定少了不少錢。干了半年后的一天，他突然接到家人電話，說他父親突發疾病，臥床不起，讓他速回。他立即向公司提出了辭職，也得到了公司的批準。隨后，他便回了老家。今年初，他父親的身體有了起色，他便準備過完春節再到上海工作，同時也想起自己還有500元押金沒有拿回。誰料疫情發生，他直到4月底才來到上海。他去了公司好幾次，可公司的人一會兒說財務不在，一會兒說經理不在，反正就是拖。這下他不知道該怎么辦了。

　　上海陽光卓眾律師事務所尹維耀律師明確表示，公司的做法是違法的。一是，單位不能收取職工押金。《勞動合同法》明確，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。二是，單位應提供工資單。根據規定，企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規定保存備查。企業不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。他建議孫先生盡快收集證據后與公司交涉，如果公司拒不糾正，要及時投訴或申請仲裁。

　　尹律師也提醒單位應及時糾正錯誤行為，因為根據《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的，依照前款規定處罰。