近日，讀者沈慶升致電勞動(dòng)午報(bào)說(shuō)，半年前，他入職一家藥業(yè)公司并擔(dān)任柜面銷售，月薪4600元。可是，該藥業(yè)公司并未以本公司名義為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而是委托第三方公司為他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　由于是第三方公司繳費(fèi)，沈慶升感覺(jué)心中不踏實(shí)。于是，他以藥業(yè)公司未依法為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，藥業(yè)公司稱，藥業(yè)公司法定代表人與第三方公司的法定代表人均為王某一人，錢都是王某的，誰(shuí)繳費(fèi)都一樣，因而拒絕了他的要求。

　　沈慶升想知道，藥業(yè)公司該不該向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　法律分析

　　沈慶升的情況屬于被迫辭職，藥業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其原因是：

　　一方面，由第三方公司代繳社保費(fèi)不合法。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)……”第10條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”第58條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”

　　上述規(guī)定表明，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳存主體應(yīng)為用人單位。沈慶升在藥業(yè)公司工作和支取工資，其與藥業(yè)公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，他的用人單位是藥業(yè)公司。盡管藥業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)者與第三方公司的法定代表人同為王某一人，但二者屬于不同的用人單位，由第三方公司代繳社保費(fèi)改變了繳費(fèi)主體，該做法顯然不符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定藥業(yè)公司未依法為沈慶升繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　另一方面，藥業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向沈慶升支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第38條第3項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本法第46條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　由于藥業(yè)公司未給沈慶升繳社保費(fèi)，導(dǎo)致其提出辭職，這種情形屬于被迫解除勞動(dòng)合同，藥業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。