一方面是某些企業(yè)為應(yīng)對暴增業(yè)務(wù)量，急需招聘工人；一方面是部分勞動者愿意接受兼職職位。按理說，這樣的情形應(yīng)該是好事，不僅給一些人提供了兼職創(chuàng)收的機會，而且紓解了企業(yè)用工難題，更重要的是可以確保“雙十一”能夠正常運轉(zhuǎn)，不至于因為用工短缺而導(dǎo)致運行不暢。但是，不容忽視的是，應(yīng)完善這些兼職從業(yè)人員的權(quán)益保障。

　　“雙十一”，一場全民購物狂歡正在進行中。兼職用工市場上出現(xiàn)供需兩旺的景象。由于兼職的臨時性等特點，現(xiàn)實招聘中，勞動關(guān)系雙方一般不簽訂書面勞動合同。加上兼職招聘市場中商家良莠不齊，相關(guān)的法律規(guī)范也存在不足，一些企業(yè)或個人想要規(guī)避用工責(zé)任，甚至是利用網(wǎng)絡(luò)虛假兼職騙局牟利。

　　一方面是某些企業(yè)為應(yīng)對暴增業(yè)務(wù)量，急需招聘工人；一方面是部分勞動者愿意接受兼職職位。按理說，這樣的情形應(yīng)該是好事，不僅給一些人提供了兼職創(chuàng)收的機會，而且紓解了企業(yè)用工難題，更重要的是可以確保“雙十一”能夠正常運轉(zhuǎn)，不至于因為用工短缺而導(dǎo)致運行不暢。但是，不容忽視的是，應(yīng)完善這些兼職從業(yè)人員的權(quán)益保障。

　　用工單位須增強依法用工意識。須知，企業(yè)既要賺錢，又想規(guī)避用工責(zé)任，結(jié)果或許是承擔(dān)更嚴(yán)重的用工責(zé)任。于此，在此期間招聘兼職人員，一方面應(yīng)尊重勞動者權(quán)益，按照勞動法相關(guān)規(guī)定行事；另一方面也應(yīng)堅持人性化用工，即便是臨時用工，也須避免“一錘子買賣”的心態(tài)，要知道，對待從業(yè)人員的態(tài)度也關(guān)乎著企業(yè)的形象。

　　同時，規(guī)范臨時用工市場也當(dāng)重視起來。不容忽視的是，在此期間，以大學(xué)生為主體的兼職人員相對缺乏法律知識，維權(quán)意識淡薄，一旦用工單位“玩貓膩”最終往往以兼職人員自認(rèn)倒霉收場。于此，相關(guān)部門應(yīng)注重“雙十一”期間尤其是“雙十一”后一段時間兼職用工市場狀況，并強化監(jiān)管力度，完善兼職市場勞動者權(quán)益保障體系。

　　一些網(wǎng)絡(luò)兼職騙局的出現(xiàn)也應(yīng)加以警惕。以“雙十一”為借口，“正規(guī)平臺，誠邀刷單，足不出戶，日進斗金”等網(wǎng)絡(luò)虛假兼職騙局難免會又卷土重來。對此，政府相關(guān)部門，一方面有必要做好警示，以引起從業(yè)者的注意；另一方面應(yīng)持續(xù)強化對勞動用工市場的監(jiān)管，對用工單位侵害勞動者權(quán)益的行為要及時出手，對兼職騙局更要早揭露、嚴(yán)打擊。

　　此外，從業(yè)者也應(yīng)增強法律維權(quán)意識。須注意的是，《勞動合同法》中規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”，很多招聘者便以此為由，拒絕簽訂書面合同，以此來規(guī)避用工責(zé)任。事實上，兼職從業(yè)者可以根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中對雇傭關(guān)系的相關(guān)規(guī)定申請賠償，切忌自身權(quán)益被侵害后忍氣吞聲。

　　總之，“雙十一”不能忽視從業(yè)人員權(quán)益保障。尤其用工單位當(dāng)履行好主體責(zé)任，更何況從情理角度講，兼職多因生活狀況所迫本就不容易，不應(yīng)該在他們身上“揩油”。當(dāng)然須注意的是，據(jù)律師表示，在互聯(lián)網(wǎng)時代，大學(xué)生被欺騙、欺詐較為多見，現(xiàn)實中維權(quán)途徑單一、訴訟程序繁瑣，相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該填補這一空白，而這也亟待重視起來。