“創新，戰勝危機的最強動力”——2020年印發的《閔行區職工科技創新成果項目匯編》序言中有這樣一句話，道出了職工創新工作的重要性。今年新冠肺炎疫情影響下，創新能力更強的企業能更快走出困境。

　　2020年，是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是實施“三大任務、一大平臺”的攻堅之年。今年，閔行區總工會印發《閔行區關于推進職工科技創新工作的實施辦法（試行）》，將工會一系列創新工作系統化、規范化。作為職工的代言人，區總工會始終關注職工創新工作，以工會平臺營造創新氛圍，以先進評選培養創新人才，以配套激勵推動創新落地，讓創新之花開放在閔行372平方公里的大地上。

　　創新土壤

　　以工會平臺營造創新氛圍

　　閔行區總工會連續多年開展職工崗位攻關、科技創新活動。其中，“閔行區工人發明家、職工科技創新英才和優秀創新團隊選樹”及“閔行區職工科技創新成果項目征集”是兩項重要抓手。對于在選樹評選中脫穎而出的優秀項目，將優先推薦參加上海國際發明展和市總工會優秀創新成果獎評選。去年的第三屆國際發明展上，區總工會選出80個項目參展，最終獲得21個金獎、26個銀獎和33個銅獎的出色成績。

　　“創新工作室”每年選樹命名“10+5”

　　在區總工會搭建的諸多平臺中，各類創新工作室是閔行區成功培養高技能專業人才的優質土壤，胡振球、王東等勞模都是通過創新工作室的平臺成長起來。目前，閔行區已成功創建區級勞模（職工）創新工作室42個，其中以勞模為帶頭人的工作室17個、以一線創新職工為帶頭人的工作室25家。據悉，從今年開始，閔行區計劃每年創建勞模、技師、工匠、巾幗、職工等各類區級創新工作室10家，區級示范性創新工作室5家。

　　2011年以來，市總工會在全市開展上海市“勞模創新工作室”創建工作。十年來，閔行區已成功創建以曹月琴、王東、施國偉、劉紀周、洪耀偉、胡振球、楊桂生、陳曉群作為領軍人物的市級勞模創新工作室8個。其中，胡振球勞模創新工作室在2019年被評選為中國長三角勞模工匠創新工作室。

　　2013年開始，閔行區總工會以勞模先進評選、職工科技創新競賽活動為契機，將一線技能創新型職工人才納入工作室創建條件范圍，啟動勞模（職工）創新工作室創建命名工作，持續推進區級勞模（職工）創新工作室建設，不定期舉辦“勞模（職工）創新工作室”交流分享會，將創新工作室打造成為職工成長的“大課堂”、技術創新的“孵化器”、成果轉化的“中轉站”。

　　今年，閔行區創新工作室申報工作自3月啟動，共收到區創新工作室（勞模、工匠、技師、巾幗）申報41家，區示范性創新工作室申報6家。經過資格審核、專家組評審和領導小組評審等程序，創建閔行區創新工作室10家，其中勞模創新工作室3家，工匠創新工作室2家，技師創新工作室3家，巾幗創新工作室2家；命名閔行區示范性創新工作室5家，其中勞模創新工作室3家，工匠創新工作室2家。

　　“閔工學堂”打造“1+N”課程體系

　　2020年，“閔工學堂”新創18家，累計創建50家。其中，上海市職工學堂29家，示范性上海市職工學堂19家，推出科學技術、法律知識等9大類293門課程菜單，在教學點和課程菜單上實現了全覆蓋。

　　目前，“閔工學堂”建設以職工便利、需求為導向，已構建“五有”學堂網絡，具體指的是有固定場所、有培訓設施、有精品課程、有師資隊伍、有專人負責。而在課程設置上，區總工會以本區職業院校教師、勞模工匠、創新工作室負責人、領軍人才等為師資，形成一批精品課程。同時，在精品課程的前提下，形成具有各自區域的配套課程，打造“1+N”課程體系。

　　“主題競賽”助力科創中心建設

　　今年，閔行區在承辦“第三屆進博會立功競賽暨推進虹橋商務區高質量發展推進會”的同時，緊緊圍繞虹橋商務區發展實施意見，在人工智能、生物醫藥、高端裝配、信息技術等方面開展競賽。其中，生物醫藥、人工智能等領域的34個競賽參加上海市“聚力新科技，奮進新時代”加快科創中心主題立功競賽，8個項目進入決賽終評。

　　雖然第46屆世界技能大賽延期舉行，但閔行區總工會以此為契機開展電子商務、智能化樓宇管理等相關主題競賽，并動員廣大職工圍繞生產經營開展經濟技術創新活動，推動職工崗位攻關、科技創新。

　　此外，閔行區總工會也運用合理化建議和先進操作法評選、職工科普講師團等工會傳統工作抓手，進一步鼓舞職工創新創造的熱情，持續激發職工創新創造活力。

　　創新開花

　　以人才隊伍打造創新體系

　　9月24日，一場圍繞職工創新的培訓在閔行展開。上海市總工會兼職副主席王曙群、閔行區總工會兼職副主席胡振球為榮獲區創新類榮譽的創新人才、區內工會工作者帶來一堂別樣的課程。

　　在不斷開展的各類“五小”創新、發明創造活動中，職工也實現了相應的成長，不少職工被命名為“閔行當代工匠”、“上海工匠”，在職業發展的過程中綻放實現自身價值之花。

　　每年，閔行區每年都注重做好工匠的選樹和培養工作，近三年來，培養出“閔行當代工匠”30人，“上海工匠”6人。今年，來自華漕鎮的張永千當選“上海工匠”。

　　作為“上海工匠”的蓄水池，2020年，“閔行當代工匠”共收到基層申報148人，其中通過工會系統申報118人，經過層層評選，現場發布最終命名“閔行當代工匠”10名，“閔行當代工匠”提名獎9名。

　　在對各類創新工作室命名的基礎上，閔行區總工會借助創新成果發布的契機，對2018-2019年度閔行區工人發明家、閔行區職工科技創新英才和閔行區優秀創新團隊進行了表彰，完善創新人才隊伍的體系建設。

　　創新結果

　　以配套激勵推動創新落地

　　創新人才不斷開花，他們的創新成果也在結果。閔行區總工會通過真金白銀的不斷投入，推進創新成果落地。每年3-4月、8-9月，區總工會都會分2次開展晉升技師、高級技師獎勵、企業一線職工授權發明專利獎勵和帶教師傅獎勵申請。

　　每年，區總工會實施推動職工技能等級晉升獎勵計劃。針對師徒帶教、晉升技師和高級技師且符合條件的職工以及獲得“發明專利”的企業一線職工，在市總工會一次性獎勵的基礎上進行配套獎勵。

　　今年上半年，區總工會共審核通過晉升技師獎勵申請23人次，高級技師獎勵申請10人次，一線職工授權專利發明獎勵申請42個，帶教師傅獎勵51人次，總計發放補貼15.6萬元。下半年共收到技師、高級技師晉升獎勵申請23人次，一線職工授權發明專利獎勵申請35人次，帶教師傅獎勵申請33人次。

　　近三年來，閔行區總工會加大職工創新資金保障力度，支持職工創新活動開展，資助職工創新項目和創新工作室建設，獎勵職工技能晉升和崗位創新。

　　此外，區總工會同樣資助勞模、工匠、技師、巾幗和職工5類創新工作室開展創新活動，對獲得“上海市勞模（職工）創新工作室”稱號的，閔行區總工會在市總工會獎勵的基礎上，以1：1的配套給予創建資金扶持。