力爭用三年時間，實現(xiàn)簽訂集體合同的單位，女職工專項集體合同基本全覆蓋；女職工專項集體合同與集體合同同步布置、同步統(tǒng)計、同步考核……近日，北京市總工會女職工委員會七屆三次委員（擴大）會議暨女職工權(quán)益保護專項集體合同推進會召開。會上，下發(fā)了《關(guān)于進一步深化女職工權(quán)益保護做好專項集體協(xié)商工作的意見》（以下簡稱“《意見》”）。

　　《意見》指出，各級工會要將女職工專項集體合同工作與工資協(xié)商和集體合同工作同步推進。尚未建立工資集體協(xié)商和集體合同制度的單位，應當盡快建立；凡建立了工資集體協(xié)商和集體合同制度的單位，要圍繞女職工權(quán)益保護的突出問題組織開展專項協(xié)商，簽訂女職工專項集體合同。自2020年起至2023年，力爭用三年時間，實現(xiàn)簽訂了集體合同的單位，女職工專項集體合同基本全覆蓋。

　　《意見》強調(diào)，對一些規(guī)模小、女職工人數(shù)少的非公有制企業(yè)，可以行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）為單位，簽訂行業(yè)性或區(qū)域性女職工專項集體合同。女職工專項集體合同的內(nèi)容應在不低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準基礎上，用人單位充分結(jié)合自身實際和女職工維權(quán)訴求，適當提高相關(guān)待遇標準。根據(jù)用人單位所有制形式、規(guī)模大小、行業(yè)類別、所在區(qū)域等因素，在協(xié)商重點、合同內(nèi)容、工作方法上有所不同和側(cè)重，實行分類簽訂。

　　北京市總工會黨組成員、副主席、女職工委員會主任趙麗君在講話時指出，各級工會女職工組織要緊密聯(lián)系實際，扎實推動黨的十九屆五中全會精神貫徹落實，認真學習，深入研究，找準工會女職工工作與全會精神的結(jié)合點、切入點，把全會精神貫穿到工會女職工工作的各個方面。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷提升女職工勞動和技能競賽的水平，培養(yǎng)更多女技術(shù)人才、女工匠、女勞模，充分發(fā)揮主力軍作用，立足崗位作貢獻。要圍繞提高女職工生活品質(zhì)，忠實履行工會組織維權(quán)服務的基本職責，進一步完善女職工權(quán)益保護專項集體合同的履約監(jiān)督機制，推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作全面覆蓋增效。通過“職工婚戀交友”“心理關(guān)愛”等工會品牌項目，努力為女職工辦實事、謀福祉。

　　會上，中建一局、燃氣集團、中國鐵路北京集團公司工會女職工委員會從開展女職工權(quán)益保護專題協(xié)商、簽訂女職工專項集體合同、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益等方面進行了經(jīng)驗交流。