今年以來，東海縣總工會以“打造企業人文文化，增強企業與職工的向心力、職工之間的凝聚力，減少高技能型職工的人員流動與流失；規范公司員工的晉升、晉級工作流程，在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制；探索在合資企業中，如何更好地做好黨建帶工建工作，壯大工人黨員隊伍，探索在非公有制企業開展黨建工作方式方法”等為主要內容，深入推進產業工人隊伍建設改革試點工作。

　　按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，該縣出臺《新時代東海產業工人隊伍建設改革實施方案》，制定《關于建立新時代東海縣產業工人隊伍建設改革聯席會議制度》，印發《2020年東海產業工人隊伍建設改革工作要點及責任分工方案》、《東海產業工人隊伍建設改革工作宣傳方案》，做到制度完善、目標明確、措施具體，有力地推動全縣產改工作的深入開展。同時，縣總工會還推動職工科技創新，拓寬產業工人職業通道，將職工參與的小發明、小創造、小組合、小建議、小進步、小改革等企業科技創新活動納入企業創新體系，在項目立項、經費安排、人員配備、成果轉化收益等方面給予政策支持。 大力弘揚勞模工匠精神，通過建立勞模創新工作室、東海晶都英才工作室，為全縣的勞模技師開展研發研討、技術創新、技術協作、名師帶徒、交流互動、分享共進提供有效平臺，為企業提質增效、升級發展發揮智力支持。深入實施賦能成長行動，推進職業教育現代化，以促進就業為導向、以提高質量為核心、以產教融合為路徑的職業教育培訓方向，精準培訓一批產業發展急需緊缺的中高端技術技能和管理人才。

　　如今如意情食用菌生物公司舉辦崗位技能競賽，出臺員工培訓管理辦法，規范員工的晉升、晉級工作流程，在公司內部建立公平、公正、公開的競爭機制。晶海洋半導體材料(東海)公司注重企業文化與制度建設，加強培訓，做好員工職業生涯規劃，積極提高員工福利待遇，促進企業的健康快速發展。綠潤環保科技公司堅持“五在五讓”，實現堅定政治方向、有效組織覆蓋、彰顯隊伍活力、規范陣地建設、高效服務發展、突出表率作用方面的“六大突破”。東海供電分公司創建跨區域、跨專業、跨單位的勞模和工匠人才創新工作室聯盟，進一步推動群眾性技術創新活動融入國家創新體系，產業工人隊伍建設改革賦能企業新的發展活力。