日前，為深入實施人才強市戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，山東省青島市出臺《關(guān)于弘揚工匠精神打造工匠之城的意見》（以下簡稱《意見》），從構(gòu)建獎勵激勵體系、搭建工作支撐平臺、推進(jìn)收入分配改革、加強頂層制度設(shè)計、優(yōu)化服務(wù)保障體系等五方面推出15項新政，為優(yōu)化技能人才發(fā)展環(huán)境、推動青島實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。

　　在構(gòu)建獎勵激勵體系方面，《意見》指出，要建立高技能領(lǐng)軍人才到群團組織掛職、兼職制度，推薦符合條件的高技能人才作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選。每年選樹命名10名～20名“青島大工匠”和40名～80名“青島工匠”，分別給予每人8萬元和2萬元獎勵。每年開展一次全員創(chuàng)新企業(yè)評選，對每家全員創(chuàng)新企業(yè)給予30萬元資助資金。

　　同時，青島將支持第三方投建集技能人才市場需求對接、技術(shù)工人學(xué)習(xí)進(jìn)修等多功能為一體的“青島工匠”大數(shù)據(jù)平臺；并每年建10個技師工作站、20個勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、10個青創(chuàng)先鋒工作室，舉辦以技能領(lǐng)軍人才名字命名的冠名班、冠名學(xué)院等。通過搭建工作支撐平臺，夯實基礎(chǔ)支持體系。

　　《意見》明確，為推進(jìn)收入分配改革，提高技能人才收入水平，鼓勵企業(yè)對獲得青島市首席技師、市勞動模范及以上稱號的技能領(lǐng)軍人才，參照中高級管理人員落實經(jīng)濟待遇；鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式，提高技術(shù)工人收入水平。同時，加強頂層制度設(shè)計，暢通工匠人才發(fā)展通道。破除技工院校畢業(yè)生身份限制，完善就業(yè)準(zhǔn)入、用人評估和激勵表彰三類技能人才評價制度，健全技能人才評價體系。

　　為破除工匠人才留青瓶頸，青島將積極優(yōu)化服務(wù)保障體系，優(yōu)先落實符合住房保障條件的高技能人才的住房保障。允許中小企業(yè)在自有產(chǎn)權(quán)的待建土地上按一定比例配建產(chǎn)業(yè)配套公寓（單位租賃住房），解決員工安居問題。