近日，職工小何向本報反映說，他是一名建筑工人，與一家公司簽了兩年的勞動合同，并被派到國外工作。他在工作時受傷后，公司安排他回國休息，但沒有為他申請工傷認定。小何說，他想知道自己現在該怎么辦？按照法律規定能享受什么待遇？

　　法律分析

　　《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；本條例第15條規定，職工有下列情形之一的視同工傷：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

　　結合小何的陳述，雖然他是在國外工作時受傷，只要他的傷情符合上述規定的工傷情形，就可以在受傷后一年內向所在區縣人力資源和社會保障局工傷科申請工傷認定。

　　按照法律規定，用人單位應在事故發生之日起30日內申報工傷。如果用人單位沒有按規定給受傷職工申報工傷，該職工可以自己或者委托代理人申請工傷認定。不過，職工自行申請認定工傷時千萬不能超過一年的認定時效。

　　工傷認定后還要做勞動能力鑒定。此后，按照相應的傷殘級別享受相應的工傷待遇。小何可以參照上述程序辦理工傷認定手續。需要提醒的是：小何在申請認定工傷時，需要準備的材料有病例、診斷書、勞動合同書、受傷經過證明等。