12月10日，在成都務工的江先生致電本報，稱其在成都郊區某家具廠工作了3年，擔任油漆工，雙方簽訂了勞動合同，并購有社保。自今年4月以來，家具廠每月定期向工人們發放固定的生活費，每個油漆工每月1000元，但是一直沒有發放工資。至今，該家具廠已經拖欠了自己上萬元工資。江先生想問：他該如何維權討回被拖欠的工資？

　　針對江先生的咨詢，四川省律師協會九屆勞動和社會保障法專委會委員、四川公生明律師事務所合伙人蔡勝兵律師依法分析道：1.《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”2.《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。3.《工資支付暫行規定》第十五條也有規定，用人單位不得克扣勞動者工資，符合法定情形的用人單位可以代扣勞動者工資。4.所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

　　據此，蔡勝兵律師提出以下建議。首先，江先生應當保留并搜集好能證明雙方存在勞動關系的相關證據資料，以便為后面的依法維權提供事實依據。其次，依法向當地勞動部門投訴所在單位，要求勞動監察大隊責令單位及時補發拖欠的工資。勞動者也可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位向勞動者支付拖欠的工資。如果對勞動仲裁裁決結果不服，還可在法定期限內向當地人民法院提起訴訟，按照民事訴訟途徑主張其權利。