“身為村干部，我現(xiàn)在一個(gè)月能領(lǐng)到近4000元工資，這在過(guò)去想都不敢想。我準(zhǔn)備好好復(fù)習(xí)參加考試，爭(zhēng)取早日考上公務(wù)員。”12月20日，貴州省清鎮(zhèn)市站街鎮(zhèn)毛家寨村支書(shū)陳兵對(duì)記者說(shuō)。

　　過(guò)去，毛家寨村村民大多外出務(wù)工為生，陳兵也在貴陽(yáng)市的一家化肥廠打工。后來(lái)在他的帶領(lǐng)下，村里成立了合作社發(fā)展花卉苗木產(chǎn)業(yè)，毛家寨成了遠(yuǎn)近聞名的花卉村，陳兵也因此被選為村支書(shū)。

　　村干部隊(duì)伍是鄉(xiāng)村振興的中堅(jiān)力量。但在貴州，由于有一定文化的農(nóng)民大多外出打工，想在村里尋找一些年齡適中、頭腦靈活，有能力帶領(lǐng)村民脫貧致富的“后備干部”，卻較難找到各項(xiàng)條件都很合適的人選。此外，“在職待遇低、壓力任務(wù)重、退休保障弱、上升空間小”也是讓村干部崗位失去吸引力，后繼乏人的重要原因。

　　為了吸引更多優(yōu)秀人才、優(yōu)秀返鄉(xiāng)農(nóng)民工聚集到鄉(xiāng)村振興第一線，近年來(lái)，貴州多地探索從政治、待遇、關(guān)懷保障等方面入手，完善村干部報(bào)酬增長(zhǎng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等配套機(jī)制，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)熱情，讓村干部有干頭、有盼頭。

　　在貴陽(yáng)市，各縣區(qū)組織部門(mén)出臺(tái)文件，將村干部報(bào)酬提高到每人每月3100元~4200元。發(fā)放方式為“基礎(chǔ)報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬”，村干部報(bào)酬1700元作為基礎(chǔ)報(bào)酬按月發(fā)放，剩余部分作為績(jī)效報(bào)酬，按每季度考核發(fā)放。此外，該市還建立村干部報(bào)酬逐年增長(zhǎng)機(jī)制，每多任職一年，基礎(chǔ)報(bào)酬每月調(diào)增100元。

　　貴州一些地區(qū)還建立健全村干部獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)村干部干事創(chuàng)業(yè)有拼勁。在遵義市桐梓縣，出臺(tái)《民選村（社區(qū)）干部參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《離任村（社區(qū)）干部生活定額補(bǔ)助辦法》“兩個(gè)辦法”專(zhuān)門(mén)解決村干部待遇問(wèn)題，并建立村干部報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行村干部業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，建立了村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收益與村干部收入掛鉤機(jī)制，對(duì)發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)有突出貢獻(xiàn)的村“兩委”班子成員，按照程序?qū)⒓兪杖胄略霾糠值?%~20%用于獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)鼓勵(lì)支持返鄉(xiāng)優(yōu)秀農(nóng)民工代表競(jìng)選村干部。