我們是一家民營的科技公司，年輕人比較多，他們有闖勁也有熱情，但有時卻感情用事，影響公司大局。因此，公司制定規(guī)章制度時對員工行為規(guī)范提出了一些要求。例如：規(guī)定同事之間相互謾罵、吵架情節(jié)嚴重，影響工作秩序或者造謠生事、散播謠言、挑撥是非或惡意詆毀他人及公司名譽的，可以給予嚴重警告甚至解除勞動合同。

　　最近公司就發(fā)生了一起員工在微信朋友圈發(fā)生口角的惡劣事件。小黃和小蘇都是公司產(chǎn)品經(jīng)理，兩人平時在績效排名上不相上下。這次為了爭奪客戶，兩人不僅在公司里惡語相向，甚至將罵戰(zhàn)引入了微信朋友圈。兩人的微信朋友圈有很多單位同事，還有許多公司客戶。他們在微信朋友圈里互相詆毀，不僅破壞了公司良好的工作氛圍，也損害了公司在客戶中的良好形象。領(lǐng)導多次提醒未果，遂決定對兩人進行處理。小蘇得知后辭職走了，而小黃卻堅持認為自己發(fā)朋友圈是言論自由，公司對其處理是違法的。請問，我們可以依據(jù)制度規(guī)定對小黃作出處理嗎？

　　小杜同志：

　　您好！規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。好的規(guī)章制度能夠使員工行為合規(guī)，也能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強競爭力。你們公司通過制定規(guī)章制度對員工行為進行規(guī)范，于法無悖。根據(jù)法律規(guī)定，依法制定的規(guī)章制度經(jīng)公示可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。

　　現(xiàn)在手機中的微信群已突破了私人生活的范疇，我們的許多工作也常常借助微信群完成。小黃、小蘇都是你們公司的產(chǎn)品經(jīng)理，兩人在微信朋友圈因工作互相吵罵，在公司勸阻后仍不改正，不僅影響了正常的工作秩序，也給公司客戶留下不良印象。如果兩人的行為達到了公司制度規(guī)定的嚴重程度，且已給公司的商譽帶來了損害，那么公司完全可依據(jù)規(guī)章制度對其進行處理。另外，想提醒大家的是，現(xiàn)代科技的發(fā)展為我們展示自我、表達意見提供了廣闊的舞臺。但在表達觀點的時候，切記不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。捏造事實、歪曲事實，使用侮辱性言辭等貶損他人的品德、聲望、才能、信用，還可能構(gòu)成名譽侵權(quán)。