王某隨已超過退休年齡，但一直未享受退休金。其自2018年8月起，在保定市高陽縣某電器設備公司處工作。雙方未簽訂書面勞動合同。2019年5月3日，王某在工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效于當日死亡。張某景與王某系夫妻關系，張某元系張某景和王某之子。2019年6月20日，張某景、張某元申請勞動仲裁，要求確認王某與某公司存在勞動關系。高陽縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會對張某景、張某元的仲裁申請不予受理。2019年7月1日，張某景、張某元向高陽縣人民法院起訴，要求確認勞動關系。

　　一審法院認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其司法解釋規(guī)定，已達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的，與用人單位形成勞動關系。《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動關系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復》規(guī)定，超過退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。因此法律對于超過退休年齡的務工農(nóng)民與用人單位間可形成勞動關系是肯定的。雖然在《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，但法律并未禁止超過退休年齡的農(nóng)民工從事相關工作。在現(xiàn)今農(nóng)村，超過法定退休年齡繼續(xù)從事務工的情況比較普遍，具體到本案，雙方雖未簽訂勞動合同，但實際與用工單位形成了事實勞動關系，而依法保護此類務工人員的合法權(quán)益，給予其平等對待，亦是立法本意所在。高陽縣人民法院作出（2019）冀0628民初1383號民事判決，一審判決：王某與某電器設備公司存在勞動關系。

　　某電器設備公司不服，向保定市中級人民法院提出上訴。二審法院二審判決，駁回上訴，維持原判。