●觀點

　　工會在加強對勞動領域社會組織的政治引領、示范帶動和聯系服務過程中，要主動作為，探索共建共聯的有效路徑，圍繞職工所需，融入社會綜合治理體系，發揮作用，實現服務水平提升。

　　政治引領、平臺引路，是工會聯系引導社會組織工作的前提

　　扛起引領責任。工會要始終扛起引領廣大職工“聽黨話、跟黨走”的政治責任擔當，把聯系引導勞動領域社會組織工作作為系統工程來抓，納入新形勢下工會改革創新和年度目標考核的重要內容，建立“上級工會—基層工會—社會組織—職工群眾”的責任體系，從政治上形成工會聯系引導勞動領域社會組織工作的高度自覺，細化責任落實，激發內生動力。

　　拓展組織之面。發揮自身職能，通過分類指導、因勢利導、逐一破題，開展“集中建會行動”，在場所固定、人員穩定、具備條件的社會組織中依法建會，不斷創新入會形式，簡化建會程序，對暫不具備條件建會的社會組織，采取行業統建、單位聯建、區域合建等方式推動建會，擴大建會覆蓋面。

　　形成制度合力。制定《推進工會聯系引導社會組織工作的實施意見》《購買社會組織服務管理辦法》等，形成推動社會組織聯絡引導工作的制度合力。

　　夯實保障之基。成立由工會主要領導任組長的聯系引導社會組織工作領導小組，建立由工會主席為總召集人、相關部門和部分社會組織負責人組成的勞動領域社會組織聯席會議機制，搭建聯系引導社會組織工作平臺，為社會組織開展活動、拓展業務、提升服務能力奠定基礎。

　　滿足服務之需。結合區域經濟社會發展實際，引導勞動領域社會組織以職工需求為導向，開展多元化、個性化和專業化的職工服務。逐步構建起“工會—社會組織—職工”聯動開展的服務格局。堅持以回應職工最迫切、最關心的需求為重點，激勵和引導社會組織積極參與職工服務，豐富服務載體，逐步形成多元化服務體系格局。

　　組織互聯、活動互通，是工會聯系引導社會組織工作的關鍵

　　定向指導推進。建立與勞動領域社會組織負責人定期溝通機制，利用聯席會、座談會和調研等機會，征求社會組織意見建議；邀請其參加工會會議及相關活動，把加強與社會組織的聯系列入工作計劃，針對某一階段工作進展，有目的地邀請社會組織負責人，聽取意見和建議，共商計策。同時，工會組織也要學習社會組織基本知識以及項目運作經驗，在專業上取長補短、互通有無。

　　加強交流協作。一方面，把勞動領域社會組織負責人吸納到工會工作中來。另一方面，選派工會干部到相關社會組織履行聯系社會組織職責，側重引導和指導社會組織建立工會，開展各類服務職工活動，幫助總結推廣工作經驗等。

　　委托購買服務。將工會承擔的有關服務職工事項，通過委托、承包、購買服務等方式，采取“訂單”認領模式，結合職工賦能成長之需，定項目、出資金，由社會組織具體實施，扎實做好職工培訓、維權服務、文體活動等服務，滿足職工多元化、個性化需求。

　　滿足需求，提升水平，是工會聯系引導社會組織工作的目的

　　發揮專責。工會統籌協調和引領勞動領域社會組織利用其專業化優勢，開展技能培訓、知識講座、線上線下人才招聘、法律維權、聯辦文體活動等，實現搭臺賦能、維護權益、豐富業余生活。

　　主動扛責。健全工會聯系勞動領域社會組織工作機制，開展困難幫扶和特殊時期的送溫暖慰問活動。創新職工維權閉環服務模式，建立聯動治理勞資矛盾機制，構建和諧勞動關系。引導鼓勵社會組織勇擔社會責任，服務社會所需。

　　聯動履責。引導勞動領域社會組織依法建會，將更多社會組織聚攏到工會中來。做實互動融合的工作載體，推動購買服務落地生效。結合區域發展和個性化所需，改善工會服務供給，多元化滿足職工需求，不斷培育工會服務“新增長點”，發揮社會組織在區域社會綜合治理中的作用。